签订劳动合同注意什么事项-法师兄

签订劳动合同注意什么事项

来源：互联网时间： 2023-03-25 15:51:41 196 人看过

签订劳动合同应注意的事项：

1、单位的基本情况要清楚；

2、工作内容、地点要具体明确；

3、劳动报酬要约定清楚；

4、双面合同不能签；

5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。

一、单位签订劳动合同时的注意事项有哪些

单位签订劳动合同时的注意事项：

1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效；

2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。

根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、暑假工要签合同有哪些要注意的细节

需注意：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、合同内容是否合法；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、借款合同只起诉担保人是否可以

借款合同只起诉担保人可以。但在连带共同保证中，债权人仅起诉担保人，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告。在一般保证中，债权人仅起诉担保人的，受到担保人的先诉抗辩权对抗。但若主合同经过诉讼后仍不能履行，保证人也不履行保证责任的，可以起诉担保人，人民法院也应追加被保证人为共同被告。因此可以仅起诉担保人。

签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

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1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。一、退休人员发生劳动纠纷该怎么办退休人员发生劳动纠纷可以通过以下方式进行处理：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、进行调解；3、不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对劳动争议仲裁委员会不予受理或

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