公司避税签低工资合同

一般合同签订了就以合同为准但是合同无效的条件是：一、一方在欺诈、胁迫的情况下签的劳动合同，损害国家利益。二、恶意串通，损害国家、集体、个人利益的。三、以合法形式掩盖非法目的。四、损害社会公共利益。五、违反法律行政法规的强制性规定的。这样签订合同的为无效合同那你就注意平时收集证据证明你们这合同是故意避税的来说明合同无效，你要注意保留平时发工资时的工资条等证明你的实际工资，这样好按你的实际收入索赔。

欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1.工资构成：基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+综合补贴(1)基本工资：按当年最低工资标准核定，随政府政策调整(2)工龄工资：从员工进入瑞松开始计算，每满12个月，工龄工资每月增加80元，随司龄增长增加。(3)岗位工资：经营和管理人员按主办、主管、部门副经理、部门经理、总经理助理、副总经理、总经理七个级别制定。具体如下：级别职位名称在下级别基数上调数额2014年基本工资+岗位工资实得数1主办500元2180元2主管600元2780元3部门副经理800元3580元4部门经理600元4180元5总经理助理1200元5380元6副总经理500元5880元7总经理500元6380元(4)绩效工资：管理办公人员全部实行绩效考核工资，并在目标年薪基础上，根据绩效考评核定全年薪资。销售部绩效工资部分方案另行制定。指导目标年薪：①主办：目标年薪3-5万;②主管：目标年薪4-8万;③部门副经理：目标年薪7-12万;④部门经理：目标年薪8-15万;⑤总经助：目标年薪12-18万;⑥副总：目标年薪14-22万;

⑦总经理：目标年薪18-30万。年薪中去除基本工资、工龄工资及岗位工资，其余部分全部纳入绩效工资。绩效考核实行季度考核方式，根据绩效考评结果发放绩效工资。每年年终根据全年绩效考评得分与公司经营状况核定年终绩效工资。