员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上(5)累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上。
医疗期过了还能病假吗
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《职工带薪年休假条例》第四条
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病假过了几天才算没有年假
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请病假几天才算医疗期?
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假过了几天才算没有年假湖南在线咨询 2021-10-22员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上(5)累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上。
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病假超过几天算旷工江苏在线咨询 2022-03-18以下均可视为旷工处理:持假证明休病假,经查证属实的;9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未办理请假手续,无故不出勤的;假期已满,既不销假、续假、又不出勤的;9^7}9 F! D 8 p+_5 U[虽提出请假或、续假,但未获批准擅自不出勤的;预先请病假后未提供病假证明的;+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班时间擅离岗位办私事的; z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不胜任工
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病假超过几天就取消年假吗辽宁在线咨询 2022-10-15法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
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一年有几天病假?上海在线咨询 2022-07-14计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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病假超过30天了, 年休假那还有福建在线咨询 2021-10-25职工累计工作年限满一年不满十年的,病假累计2个月以上的不享受当年年休假。员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒冷的暑假,其假期天数比年薪天数多(2)员工假期累计20天以上,公司不按规定扣除工资的;(3)累计工作不满1年10年的员工,病假累计2个月以上的;(4)累计工作不满10年的员工,病假累计3个月以上的;