一、保安公司保险拒赔怎么处理

倘若保险公司未能依法理赔，您有权选择前往该保险公司或中国银行保险监督管理委员会进行投诉，甚至可以直接向法院提起诉讼。在保险合同中明确约定了赔偿或给付保险金额期限的条件下，保险公司有责任按约履行此项责任。若保险公司未能及时履行上述义务，除了支付应付的保险金额之外，还应赔偿因延误导致的被保险人或收益人所遭受的经济损失。

此外，我们要坚决抵制任何单位或个人以任何形式非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的行为，同时也要防止被保险人或受益人获取保险金的权益受到不当限制。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：

首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲自赴现场核实实际情况；

其次，保险公司需对投保人提供的相关资料进行严格审查，以确定理赔义务的合理性；

再次，保险公司将对责任方进行明确认定；

最后，保险公司将依据实际情况决定理赔是否生效，若理赔生效，通常情况下会在10个工作日内完成款项支付，否则将会通知投保人具体原因。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、保安公司员工生病辞退

保安离职所涉及到的赔偿准则以及门卫被合法或非法辞退时应予以的适用补偿。详细的补偿规定如下：

首先，如果是由于违法行为而导致辞退的情况下，雇主应支付双倍的经济补偿金。

其次，若因符合法律规定的补偿情形发生辞退事件，则经济补偿应依据劳动者在该机构服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月的工资作为基准方式进行支付。若相关服务年限超过六个月但尚未满整一年，其实际补偿金额将按一年进行计算；反之，如果服务年资不足六个月，雇主要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“保安公司保险拒赔怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。