支付经济补偿金和赔偿金的情形-法师兄

支付经济补偿金和赔偿金的情形

来源：互联网时间： 2023-03-23 20:42:55 56 人看过

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，

解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

一、最新裁员补偿标准

2021年最新裁员标准，对于公司裁员并没有规定现金赔偿，但相关法律规定了补偿金。有无补偿金和有多少补偿金与自辞、被辞退没有直接关联，主要问题还是得看原因。解除劳动合同的，有提前30日通知的就不用支付经济补偿金，没有提前通知到位的需要支付一个月工资的补偿金。被辞退的人，若是用人单位违反劳动合同法规定，且在劳动者没有过失行为的情况下，应该赔偿2倍的经济补偿金。

1、自辞的人，如若用人单位有劳动者解除劳动合同，及相关经济补偿金的11种情形，这就需要支付经济补偿金了，反之不用；

2、被辞的人，若是用人单位有单位解除或终止劳动合同，及相关经济补偿的12种情形，就需要支付经济补偿金了，反之不用。

二、公司无故辞退员工怎么赔偿？

根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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