公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。

一、合同分别由以下部分构成：

1、当事人信息。主要包括姓名，住所，联系方法等；

2、标的。合同为何而立，标的就是关键；

3、价款。为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等；

4、履行因素。包括期限、地点、方式等；

5、违约责任。违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此；

6、解决争议的方式。明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定；

7、合同生效条款。生效或者失效的条件以及无效的免责等；

8、附件。记载本合同的附件种类、数量、效力等。

二、签订合同的注意事项有：

1、核实确认对方当事人的主体资格；

2、合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；

3、合同的必备条款要具体明确；

4、订约前的合同义务，尽协助、通知义务；

5、对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。

综上所述，公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等。合同的内容有当事人信息、标的、价款、履行因素、违约责任、解决争议的方式、合同生效条款、附件等。签订合同的注意事项有核实确认对方当事人的主体资格；合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立；合同的必备条款要具体明确等。

某公司培训合同范本

乙方因工作需要及个人发展，同意／申请外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

一、合同期限

第一条本合同自年月日起，至年月日止。

培训合同期限自签订之日起始算。

二、培训任务

第二条乙方保证在培训期间，不影响正常工作。

第三条乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书／结业证书／职业资格证书。

三、培训费用

第四条本次培训费用一共为元，公司承担％，个人承担％。

四、费用报销形式

第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，

交予甲方财务部报销。

五、培训纪律

第六条乙方应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

六、培训考核

第七条乙方经培训后，应参加培训或教育机构举办的考试，如考试有一次不合格者，培训费用个人承担部分增加5％，二次考试不合格则增加10％，依次类推。

第八条甲方有权对乙方履行合同的情况进行检查、监督、考核与奖惩。

七、培训合同的终止与解除

第九条经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同。由甲方提出解除的，乙方不可有异议；由乙方提出解除的，需扣回公司在其身上投入的培训费用元。

第十条本合同约定的终止条件出现，本合同即终止。

本合同约定合同的期限已满。

乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部门劳动、全部劳动力的，或者乙方死亡或甲方宣布破产与倒闭。

八、违反合同的责任

第十一条一方违反合同，给对方造成损失的，应根据相关规定、政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

第十二条双方在履行本合同发生争议时，应先协商解决。协商无效的，可到劳动争议调解室申请调解，调解不成的，可于一个月内向当地法院提起诉讼。

九、其他

第十三条乙方经培训后，应提交毕业证书／结业证书／职业资格证书正本及心得报告。

第十四条本合同未尽事宜，按甲方规定和国家法律法规之规定办理。

第十五条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

年月日年月日

《劳动合同法》：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。