末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金-法师兄

末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:53:00 60 人看过

被末位淘汰的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，即员工在用人单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金。

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、工作十年以上辞退有什么规定

公司解聘工作十年以上的员工，大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。这就是工作十年以上辞退的相关规定。

三、劳动合同解除赔偿怎么算

在一般情况下，劳动合同解除不能获得赔偿，只有用人单位构成违法解除劳动合同的情形时，劳动者才可以获得赔偿。根据法律规定，劳动合同解除的赔偿金数额按照经济补偿金数额的两倍来计算，经济补偿金数额的计算方式，简单来说就是劳动者在该用人单位每工作满一年，就可以获得一个月的工资作为经济补偿。因此在该基础上，劳动者可以主张的赔偿金就是该经济补偿金数额的两倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

辞退
以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗

末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、公司不准员工恋爱结婚合法吗公司不准员工恋爱结婚违法，任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金。二、员工经常迟到开除需要补偿吗员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单

2023-06-20

292人看过
辞退
用人单位口头辞退、末位淘汰须付补偿金

今年年初，在某公司任职5年之后，张先生被“末位淘汰”；2006年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退——对于上述两起案例，山西省总工会有关部门负责人表示，涉案劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，获得用人单位的相应经济赔偿。专家表示，我国现行《劳动法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位单方解除劳动合同，因此用人方应支付被“淘汰”者解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，由于李敏与单位已形成事实劳动关系，单位口头辞退李敏的行为应认定为单方提出解除劳动关系的行为，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对于用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，还应额外加付50％的经济补偿金。

2023-06-10

73人看过
经济补偿
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)

2023-03-23

346人看过
经济补偿
怎样获得员工被单位无故辞退的经济补偿

员工被无故辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、被公司辞退该如何索取赔偿？被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、关于劳动法辞退补偿标准的法律依据用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿

2023-02-25

240人看过

辞退
末位淘汰制，被辞退员工是否要受到相关的法律制裁

企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。一、绩效工资算是奖金吗绩效工资不算奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况，来确定奖金总额基数。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。总的来说，绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体

2023-06-27

280人看过
申请劳动仲裁
末位淘汰制度解雇员工是否可行

一、末位淘汰制度解雇员工是否可行不可行。《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量劳动者在一群人中的业务水平排名，但不代表其不能胜任工作。可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更优秀，他便惨遭淘汰。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。二、单位违法辞退员工怎么办很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位

2023-04-30

86人看过
劳动者
末位淘汰辞员工单位炒人要赔偿吗

“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《劳动法》及《劳动合同法》所规定的员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。三种情形可解聘根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应为其提供培训或调整工作岗位。如果仍不胜任，才可以单方解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2023-05-01

444人看过
申请仲裁
认真工作的员工却被末位淘汰，单位是否违法？

小刘是武汉某公司设计师，职级为经理三级，因为其年终KPI完成情况是所有考核人员中排名最末的，于是公司对其进行了劝退，小刘不同意，公司便对其降级降薪。小刘申请劳动仲裁，并得到劳动仲裁委的支持。之后公司不服发起民事诉讼，一审、二审公司均败诉。用人单位实行末位淘汰违法吗？“末位淘汰”本身并不是一个法律概念，实际上是用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除双方劳动关系的一种情形。《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案中，在小刘考核末位后，公司并没有对其进行培训或者调整工作岗位，而是之间劝退，因此公司的行为已经属于违法辞退员工。违法辞退员工如何赔偿？我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律

2023-05-06

305人看过

约定解除
“末位淘汰”被解除合同员工可索赔

用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。6月28日，笔者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。末位淘汰被解除合同可索赔《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以末位淘汰等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。签竞业限制条款被解聘后可获补偿同时，对于单位与劳动者之间的竞业限制条款，《法释》作出细化规定。所谓竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得

2023-06-09

341人看过
竞争
什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗

什么是末位淘汰制?末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。末位淘汰制合法吗?这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。如何正确使用末位淘汰制?1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前

2023-04-27

194人看过
履行劳动合同
单位是否可以实行末位淘汰制度？

一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用末位淘汰或竞争上岗等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-09-19

100人看过
辞退
被淘汰者辞退后企业可以补偿吗？

最终淘汰被解雇有补偿金，单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作为由辞退，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；因此，在这种情况下，单位解雇劳动者是非法解除劳动合同的。工伤造成十级伤残被公司辞退后可以领取失业金吗工伤造成十级伤残被公司辞退后一般是可以领取失业金的，领取失业金的条件是：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。发生工伤事故后，工伤等级会影响相应的赔偿标准，但整体赔偿标准当然不完全取决于工伤等级，而且，除了停工留薪期间的工资以及一次性伤残就业补助金之外，其他的各项赔偿都是社保机构承担的，没有买工伤保险的才由公司承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解

2023-08-18

413人看过

仲裁委员会
与公司签订合同后被淘汰是否可以获得补偿

与公司签订合同后，被解雇的工人是否可以补偿？如果有证据表明用人单位强迫终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金个人辞职可分为三种情况：1.用人单位有《劳动合同法》38条，员工可以在解除劳动关系后立即离开，无需雇主批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每个工作年度一个月的工资）并办理辞职手续，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续3.用人单位未提前30天提出辞职，且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的情形。员工辞职并立即离开。此时，这是员工的违法行为，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、，用人单位工商登记信息或营业执照复印件《劳动合同

2023-05-07

281人看过
辞退
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗

劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说，被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续：1、劳动者在试用期间，使用者和劳动者可以约定试用期间，劳动者在试用期间，使用者和劳动者可以随时解除劳动关系。试用期工人想解除劳动关系的，必须提前3天通知使用者。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。2、劳动者是正式员工：劳动者是正式员工，如果想和使用者解除劳动合同，必须在30天前书面通知使用者，别的约定，劳动者的退休不需要征得使用者的同意。3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金

2023-08-07

328人看过