一、下班路上出车祸了，公司该怎么赔偿

下班路上出车祸，公司是否应该赔偿，主要取决于是否满足《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。如果满足这一条件，公司需要负责赔偿。

具体的赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残等级，还可以要求伤残补助金和伤残津贴。这部分赔偿由工伤保险基金支付。然而，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目应由公司支付。

另外，如果员工在下班路上遭遇车祸，同时被认定为工伤，那么除了工伤保险的赔偿外，员工还可以向肇事方提出索赔，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。但需要注意的是，家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，否则工伤保险将不再承担补充赔偿责任。

总的来说，如果员工在下班路上遭遇车祸并被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿内容和方式需要根据实际情况和法律法规来确定。建议员工在遭遇车祸后及时向公司报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、下班路上出车祸死亡，公司有责任吗

下班路上出车祸死亡，公司是否有责任，这取决于具体的法律规定和事故情况。在某些情况下，公司可能需要承担一定的责任，但并非所有情况都如此。

首先，要确定事故是否属于工伤范围。在大多数国家和地区，如果员工在下班途中遭遇交通事故并因此死亡，这通常被视为工伤。这意味着公司可能需要为员工的死亡承担一定的责任，包括支付赔偿金或提供其他形式的补偿。

然而，要确定事故是否属于工伤，需要满足一定的条件。例如，事故必须发生在员工下班途中，且员工必须遵守交通规则。如果员工在事故中违反了交通规则或存在其他不当行为，那么公司可能会减轻或免除其责任。

此外，具体的法律规定也会影响公司是否应承担责任。不同国家和地区的法律对于工伤的定义和赔偿标准可能存在差异。因此，要确定公司是否有责任，需要查阅当地的法律法规，并结合事故的具体情况进行分析。

总之，下班路上出车祸死亡，公司是否有责任，这需要根据当地的法律规定和事故情况来判断。如果事故属于工伤范围，公司可能需要承担一定的责任。但具体责任的大小和形式，需要根据法律规定和事故情况来确定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。