劳动仲裁后公司进行恶意诉讼，企图推翻原裁决-法师兄

劳动仲裁后公司进行恶意诉讼，企图推翻原裁决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:13:49 135 人看过

个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。

拿到劳动仲裁后公司不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。

如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。

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劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力

一、劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是暂时不会生效的。仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，此时劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。二、员工提起劳动仲裁需要交什么材料员工提起劳动仲裁需要交下列材料：1．劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2．申请人身份证明及复印件。3．有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。三、走劳动仲裁要多长时间走劳动仲裁要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补

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一、一审怎样推翻劳动仲裁结果一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁要注意什么1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、

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在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。在劳动仲裁调解后，如果调解结果让您不满意，您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限为四十五日。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在劳动仲裁调解后，如果您对调解结果不满意

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这段内容讲述了劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的条件。如果劳动者不同意续订，用人单位将不给予劳动者相应的劳动补偿。但如果属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁将获胜，一审将赢得可能性。总之，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的条件非常重要，劳动者的权益应该得到保障。如果劳动合同期满，用人单位坚持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么就不给予劳动者相应的劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。劳动合同期满，用人单位续订条件劳动者不同意，一审改判吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位可以续订劳动合同。然而，劳动者享有拒绝续订的权利。如果劳动者不同意续订，用人单位不得强迫或者违反规定终止劳动合同。因此，一审改判是可能发生的。具体是否改判，

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是的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”一、工地老板欠钱如何追讨如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会

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是否法院有权力推翻仲裁裁决？

法院可以撤销仲裁委的裁决书，如果法院认为仲裁裁决有问题或者违背社会公共利益的，应当撤销仲裁裁决。根据仲裁法的相关规定，对于仲裁裁决如果出现没有仲裁协议的，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的等情形的，当事人提出申请，法院经过审查认为符合的，会撤销仲裁裁决。或者法院法院仲裁裁决违背社会公共利益的，也会撤销仲裁裁决。所以法院在符合条件的情况下是可以撤销仲裁委的裁决书。劳动仲裁裁决书错误怎样撤销当事人可以证明劳动仲裁裁决书的裁决结果有错误的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起三十天内向人民法院申请撤销该裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以

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不满意劳动仲裁裁决书，如何进行维权？

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劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，法院会推翻仲裁裁决吗只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。什么情况下，人民法院可以裁定不予执行仲裁裁决《仲裁法》第63条规定：被申请人提出证据证明裁决有《民事诉讼法》第217条第2款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。根据我国民事诉讼法第217条第二款的规定，人民法院不予执行仲裁裁决的情形有：—、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的。因为仲裁是在双方自愿的基

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