公司迟发工资,也就是说公司侵害了公司职工的合法权益,在我国的《劳动法》中规定,有下列几种情形的:
第一,公司克扣职工的工资,或者公司没有任何原因迟发工资的;
第二,职工加班之后,发放工资时不发加班费的;
第三,公司支付给职工的工资低于当地的最低工资标准的;
第四,公司和职工解除劳动关系后,按照劳动法应当支付给职工经济补偿金却没有支付的;
有上述情形的,那么劳动者可以向劳动行政部门检举,请求劳动行政部门责令公司发放工资、经济补偿,除此之外,还可以请求劳动行政部门责令公司支付相应的赔偿金。
所以,当公司迟发工资的时候,职工是可以向劳动行政部门检举的。公司迟发工资,职工当然不愿意,这也是一种劳动争议,如果职工不愿意向劳动行政部门检举,也可以按照我国的《劳动法》,职工可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解,假如,调解的结果不能让职工满意,那么职工也可以选择进行仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是经过调解后可以申请仲裁,职工要是不想调解,那也可以直接进行仲裁。
无论调解与否,都是要进行仲裁的,选择仲裁后,职工要在劳动争议发生之日起六十日内,向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到职工的仲裁申请后,会在六十天之内做出仲裁裁决。职工和公司收到仲裁裁决之后,对仲裁裁决没有意见的,那么公司就要给职工发放工资。
最后,职工对劳动仲裁委员会做出的裁决还是不满意的,也可以在收到仲裁裁决书那天起的十五天内,向人民法院去提起诉讼,请求人民法院做出公正合理的判决。
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