什么是人事争议仲裁？
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时间： 2023-06-10 08:34:51
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人事争议仲裁从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。从案件范围来讲，是指单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定，本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解2023-06-06176人看过 -
人事争议1、要注重调解。具体的规定如下：(1)仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。(2)当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。(3)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。(4)当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条一、劳动仲裁的举证规则是什么举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。1、当事人对自己提出的2023-03-0176人看过 -
人事争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖2023-04-2989人看过 -
人事争议仲裁《关于审理事业单位人事争议案件适用法律问题的规定》将颁布最高人民法院日前宣布《关于审理事业单位人事争议案件适用法律问题的规定》将于近日出台。根据该司法解释，今后有着干部身份的人与事业单位发生人事争议后，可以直接上法院打官司。劳动法专家左祥琦律师认为，虽然该解释仅仅有三条，但是对于事业单位的职工来说，该解释的出台对他们维护正当权益是一个非常重大的利好消息。该解释明确规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。如果当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。■解决一个根本问题左律师介绍，在此之前事业单位的职工权益遭到侵害之后，他们没有有效的取2023-06-10187人看过
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人事争议仲裁劳动争议仲裁的举证是以“谁主张，谁举证”为原则。如果是属于用人单位掌控的证据，由用人单位提供。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动人事争议仲裁举证责任的分配原则（一）一般原则“谁主张、谁举证”是民事纠纷举证责任的一般原则。由于劳动人事争议从本质上讲是当事人的私权之争，仍属于民事的范围。因此，在劳动人事仲裁过程中，仍然应当遵循“谁主张、谁举证”原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时处于平等主体的法律地位，具有一般民事法律关系的特征。因此,《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条均规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据.”《民事诉讼法》第六十四条第一款也有相应的规定，即“当事人对自己提出的主张2023-04-17356人看过 -
人事争议仲裁一、人事争议仲裁制度概述1、人事争议仲裁的涵义、作用和基本原则。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。2、我国人事争议仲裁制度的发展历程。1996年5月24日国家人事部下发了《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部发布《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部下发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》，这便是我国人事争议仲裁的提出与行政设立。二、我国人事争议仲裁制度存在的问题（一）没有明确的上位法依据。2001年2023-06-10222人看过 -
法律综合知识出国逾假未归引发辞退争议一、案件由来被申请人市X自收自支事业单位24日作出辞退申请人李XX的决定，依据的事实理由为：李XX以赴J国处理家事为由向单位请假半年，假期届满后李逾假未归，单位于发出通知要求李XX10前上班。接到通知后，李以需在J国学习为由提出续假申请。9日单位再次发出书面通知不批准续假申请，并要求其在9月20日前上班，李仍然未回单位上班，连续旷工146天，经单位领导集体讨论作出辞退李XX的决定。李XX委托其代理人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为被申请人的辞退决定没有事实依据，滥用辞退权，违反《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的规定，请求裁决被申请人对其作出的辞退决定无效，并为其缴纳人事关系存续期间社会保险费用，赔偿为进行人事争议仲裁已经支付的公证费、邮寄费，以及承担本案所有仲裁费用。经审查，市人事争议仲裁委员会受理了此案。二、争议焦点（1）被申请人辞2012-06-06106人看过 -
人事争议仲裁一、劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止1、因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条二、劳动仲裁裁决的效力如何仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法2023-06-17461人看过
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人事争议仲裁委托代理条款如何规定？处理规则》的有关规定，制定本规定第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的，第三条当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经人事争议仲裁委员会批准外，第四条当事人和法定代表人可以委托一至两名代理人参加人事争议仲裁活动。当事人可以委托下列人员为代理人：I。律师2.当事人的近亲属3.相关社会组织或其单位推荐的人员4.人事争议仲裁委员会认可的其他公民无民事行为能力人，限制民事行为能力或者可能损害委托人利益的，不能代理人事争议仲裁第五条委托他人参加人事争议仲裁的，当事人必须提交委托书，应明确委托事项和权限。如果委托书未经特别授权仅注明“完全代理人”，则代理人无权承认、放弃或更改仲裁请求、进行和解、请求和接受调解第六条当事人应在开庭前向人事争议仲裁委员会提交委托书。代理人的代理权限变更或者终止的，当事人应当书面通知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应当通知对方第七2023-05-07230人看过 -
人事争议仲裁一、人事争议仲裁案件当事人干扰仲裁活动怎么处罚1、人事争议仲裁案件当事人干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的，事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任2、法律依据：《人事争议处理规定》第三十四条二、人事仲裁程序1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委2023-06-16278人看过 -
劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则，只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则，但仲裁委员会是由三方组成，大多为兼职，而争议案件众多;为提高仲裁委员会工作效率，实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员，两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后，仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责争议案件的具体仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。简单劳动争议案，劳动争议仲裁委员会可以决定不组成仲裁庭而指定一名仲裁员处理。仲裁员与仲裁委员会成员不同，后者是基于国家授权产生的，仲裁员则是仲裁委员会聘任的，两者在职权、撤换等方面均不同。仲裁员必须服从仲裁委员会的决定。仲裁庭是在仲裁委员会的授权和领导下，以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件，向仲裁委员会负责的专门机构，服从仲裁委员会的领导。劳动2023-06-06137人看过 -
人事争议仲裁人事争议仲裁的适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。江苏省人事争议仲裁暂行办法发布部门：江苏省人事厅发布文号：第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：第二条本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第五条省、设区的市、县2023-07-29227人看过
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人事争议人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。3.裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲2023-06-0660人看过 -
人事争议仲裁人事争议仲裁和劳动争议仲裁的区别是：1.时效不同，仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.管辖范围不同，人事争议案件仲裁实行分级别管辖，而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，而实行属地管辖。一、递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复怎么办递交劳动仲裁申请后，长时间没有回复，可以直接去法院起诉。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）有利害关2023-04-06320人看过
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人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>
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人事争议仲裁与劳动争议仲裁的关系是什么，双方的关系是怎么规定的河北在线咨询 2022-01-24人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动（人事）争议提交劳动（人事）争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：（1）争议双方具有特定性。一方是职员，另一方是用人单位。劳动（人事）争议必须是职工、用人单位因劳动（人事）权利义务发生的争议。（2）仲裁机构具有行政司法性。劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会分别设在劳动保障行政部门、人事行政部门，依 -
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