劳动合同期满前通知书-法师兄

劳动合同期满前通知书

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:30:59 471 人看过

_________：

你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下：

合同期满后，__________准备续订（终止）劳动合同。

选择后，请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。

（用人单位盖章）

年月日

使用说明：

当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同终止
在合同期满前，怎样通知对方？

在合同期满时，劳动者可以通知对方，并使用电话、短信或EMS快递发送通知，同时保留发送凭证和备用发送文件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。在合同期满时，您可以通知对方。您可以使用电话、短信或EMS快递发送通知，同时保留发送凭证和备用发送文件。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同期满，有相关法律规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。【劳动能力失业保险】劳动合同期满后的处理方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的，原劳动合同终止。因此，在

2023-09-09

309人看过
合同内容
劳动合同期满代通知金是什么意思？

代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。这个规定的目的是保护劳动者的权益，确保他们在失业或被解雇时能够得到合理的补偿。劳动合同期满代通知金是指在用人单位需提前一个月通知解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法提前通知，则需支付一个月工资作为替代。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同期满代通知金是什么？劳动合同期满代通知金是一种劳动合同制度中的一种现象。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以事先约定一方解除劳动合同的期限。而代通知金则是指在劳动合同期满之前，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前三十日以书面

2023-09-03

164人看过
终止劳动合同
关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函

发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳办力字［1992］17号广西壮族自治区劳动厅：你厅劳动争议仲裁处一九九二年一月十三日《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否提前一个月通知对方问题的请示》收悉。现答复如下：按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。劳动合同期限届满，劳动合同就应终止执行。如双方认为劳动合同期限届满之前，也要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。劳动部办公厅一九九二年三月二十三日

2023-04-22

72人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书是否等同于解雇通知？

解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履

2023-07-19

473人看过

解除劳动合同
书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗

一、书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：二、解除劳动合同通知书格式先生/小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建

2023-06-05

309人看过
终止劳动合同
终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么

一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因

2023-04-13

95人看过
解除劳动合同
解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同

一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同（一）解除劳动合同书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（二）员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳

2023-06-05

133人看过
合同终止
未签劳动合同通知书如何撰写？

不续签劳动合同通知书的写法如下：1、首先需要写明被通知人的基本信息；2、正文部分写明劳动合同的起止时间、劳动合同终止的时间以及不续签的原因，双方的权利与义务等；3、最后由用人单位签字盖章，注明日期。解除劳动合同通知书范文（个人提出）＜p＞解除劳动合同范本（通用版）一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订了＿＿＿年＿＿＿月期限劳动合同，现由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、解除劳动合同的日期为：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；＜／p＞＜p＞二、＿＿＿方支付＿＿＿方经济补偿金＿＿＿＿＿＿元；＜／p＞＜p＞三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-20

477人看过

解除劳动合同
解除劳动合同通知书劳动者没有咋办

一、解除劳动合同通知书劳动者没有咋办我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。二、劳动者如何单方解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。三、劳动合同包含哪些内容根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包含以下内容：1、题头：劳动合同；2、写明用人单位的相关信息，比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称；3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址以及身份证号码

2023-06-19

391人看过
签订劳动合同
书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的？

一、书面通知员工签订劳动合同通知是怎样的?通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付经济补偿金。公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:你好，只要进行书面通知就可以的。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事

2023-04-13

377人看过
解除劳动合同
提前通知解除劳动合同：试用期相关规定

《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工用人单位可以解除劳动合同的情况：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情

2023-07-17

209人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书与解雇通知有什么不同吗？

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：（一）甲乙双方于年月日解除劳动合同。（二）甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。（三）甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。（四）乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除

2023-07-04

142人看过

终止劳动合同
如何撰写试用期终止劳动合同通知书

劳动合同终止通知范本先生/女士：根据您与公司于年月日签订的劳动合同，由于以下原因：（1）您在试用期内不符合聘用条件（2）严重违反公司规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提议后拒不改正（5）弄虚作假，（六）依法追究刑事责任（七）医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作（八）不能胜任工作的，（九）订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方无法就变更劳动合同内容达成一致，且无法继续履行的，根据第条第款第（项）项的规定，决定自年月日起与贵方（单位）解除劳动合同。请于年月日前到（部门）办理手续通知方（签字或盖章）：

2023-05-07

73人看过
解除劳动合同
劳动合同终止：解除劳动合同通知书的具体说明

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书范本是怎么样的？解除劳动合同通知书公司（甲方）与＿＿＿＿＿＿（乙方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日订立（续订）了以下第＿＿＿＿＿＿＿＿项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿＿款的约定，现对该劳

2023-07-12

492人看过