外卖员在工作途中出车祸是否算工伤？-法师兄

外卖员在工作途中出车祸是否算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:43:37 325 人看过

属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应该认定为工伤。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。

外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿，送外卖出车祸算工伤吗？

南京外卖小哥马林（化名）在送餐途中发生交通事故受伤，因未签订劳动合同，申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。

南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案，判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工在上下班途中发生交通事故，是否构成工伤，要看交通事故的责任比例。根据工伤保险条例职工有下列情形的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以上下班路上发生交通事故要认定是否是主要责任，如果不是主要责任，是可以认定为工伤的，公司是应该赔偿的。下班途中发生交通事故引起的工伤怎么处理一、下班途中发生交通事故引起的工伤怎么处理1、下班途中发生交通事故引起的工伤赔偿如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤

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职工在上下班途中受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或事故伤害的，属于工伤。工伤需要满足以下条件：1、必须在合理的工作路线内；2、必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人的主要原因。只要员工在上下班途中骑自行车摔倒满足以上三点，即使员工因单方面事故摔倒，也可以认定为工伤。员工还应特别注意，如果员工在通勤时骑自行车摔倒，应在第一时间保护现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故认定书，作为上述主要原因的有效证据。工伤职工应享受的待遇按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工应享受以下待遇。一、参加工伤保险的由统筹地区的社会保险经办机构从工伤保险基金支付的待遇项目：工伤医疗待遇：工伤医疗费用。治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。康复性治疗费用。辅助器具安装配置费用。伤残待遇：一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月一6个月

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职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可视为工伤。上下班途中是指：1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住在单位宿舍的合理路线上下班；2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线；3、从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上上下班；4、在合理时间内其他合理路线上下班。职工自杀的能否认定为工伤2003年9月23日，某公司办公室秘书赵某给主管财务经理李仁报送材料，看到李半躺在沙发上，喊了两声“李经理”，不见反应，上前一看李已死亡，后送入医院，经验定死亡原因为中毒。事后李仁家属向公司提出要求按照因工死亡处理。因当时公安部门尚未认定李仁死亡原因是他杀2003年9月23日，某公司办公室秘书赵某给主管财务经理李仁报送材料，看到李半躺在沙发上，喊了两声“李经理”，不见反应，上前一看李已死亡，后送入医院，经验定死亡原因为中毒。事后

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在出差途中开车出事故算工伤吗

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。一、相互无证驾驶算不算工伤不属于工伤，在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。上下班过程中无证驾驶机动车发生交通事故后，如果本人承担主要以上责任的，不能认定为工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

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