男职工生育保险制度是如何规定的-法师兄

男职工生育保险制度是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 12:50:16 478 人看过

【男职工生育保险】

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。

主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

法律综合知识
根据法律规定什么是生育保险制度？

一、根据法律规定什么是生育保险制度？生育保险，又称生育险。是人们要缴纳的保险中比较重要的一个。因为它关系到女子在怀孕生子之间，自己的权益能不能得到很好的保障。有很多人都很关注生育险的购买，因为它如何买，买多久，是衡量以后能不能享受到生育补贴和生育医疗保障的条件。个人生育险怎么交？费用谁来承担？女人这一生，生育算是天大的事。不仅要承受巨大的身体上的改变和疼痛，而且在一段时间以内，你必须放弃工作，什么都不干。可是不工作怎么办？而且生育也是一件很费钱的事情，很多家庭的条件不是很好，女人不能上班又要大笔的开支，确实有点棘手。那怎么办？对于这种情况，国家出台了生育险这样的政策。生育险是通过立法的，是必须遵守的。个人生育险怎么交？对于个人生育险怎么交？国家法律也给了相应的回答。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。看来，国家对于生育险的

2024-02-01

475人看过
法律综合知识
2024年山东男职工生育保险如何发放

一、山东男职工生育保险政策：女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：1．怀孕不满4个月流产的300元；2．顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；3．阴式手术产的2000元；4．剖宫产的3800元。二、享受生育保险待遇的条件：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（2）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；（3）职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。三、山东生育保险报销流程用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证

2023-11-21

439人看过
法律综合知识
参加生育保险男职工配偶生育保险通知

为进一步规范参加生育保险男职工配偶享受生育保险待遇认定程序，现对参加生育保险男职工配偶享受生育保险待遇认定程序作如下规定：一、男职工配偶持有的《新疆维吾尔自治区就业失业登记证显示当前处于失业状态；二、男职工配偶持有《残疾证且达到完全丧失劳动能力；三、男职工单位出具的其配偶无劳动收入证明；四、参加生育保险男职工配偶只要具备以上条件之一，就可以按规定享受昌吉州生育保险相关待遇。

2023-12-09

269人看过
生育保险
男职工为什么也要交生育保险,男职工生育保险能报销多少

男职工为什么要交生育保险?有什么用?《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。男职工生育保险报销多少?男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男职工享受生育报销所需资料：男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证

2023-05-10

404人看过

生育保险
男职工社会生育保险的作用

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一

2023-04-23

269人看过
女职工
如何规定对女职工生育期的保护

如何规定女职工的生育保护女职工生育保护的具体规定如下：1.保证产假时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工享受法定的产假女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。如果独生子女自然分娩，产假为90天。产假可分为产前假和产后假。产假15天，是指预产期前15天的产假；产后休假75天，是指产后休假75天。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。如果孕妇提前分娩，可将不足天数与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，多余的天数可以视为病假。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天；难产使产假增加了15天。劳动部和上海市政府分别制定了有关人工流产的规定。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15至30天的产假，怀孕4个月以上的，休产假42天，《上海市女职工劳动保护办

2023-05-07

399人看过
生育保险
国内生育保险的规定是如何的

国内生育保险(1)中国生育保险制度的建立①1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》把“女工人与女职工”纳为保障对象。②1955年颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的通知》使“机关女工作人员”也有了基本相同的制度保障。③1986年印发《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》，在此基础上，1988年国务院又颁布了《女职工劳动保护规定》，特别是统一了机关事业单位和企业的生育保险制度。④1992年全国人大通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确“国家保护妇女依法享有特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度”。⑤1994年7月《中华人民共和国劳动法》颁布，规定女职工与男职工享有同等的权利和义务，劳动者在生育情况下，依法享有社会保险待遇。⑥1994年12月，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，它标志着我国生育保险制度的改革和发展进入了一个新的阶段。(2)中国生育保险制度的主要内容①生育保

2023-05-04

118人看过
假期
生育假期的规定制度

生育假期的规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。男的生育假期多少天？男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

2023-07-05

117人看过

生育保险
职工生育保险制度改革利好广大妇女

25日召开的全市职工生育保险工作会议为广大妇女带来了福音，我市对生育保险制度实行改革，她们将不再为生育问题担忧和苦恼了。目前有些用人单位尤其是一些私营企业，设置苛刻的用工条件来侵害女职工生育权和合法的权益，女职工生了孩子，丢掉饭碗的现象仍然存在，甚至还出现了辞退怀孕女职工的恶劣事件。由于生育待遇得不到保障而发生的劳资纠纷、上访等事件也很多，这些都迫切要求通过建立健全适应市场经济体制、实现社会互济的生育保险制度，来维护广大职工及其家属的合法权益。令广大妇女利好的是，《如皋市职工生育保险暂行办法》已经十五届市政府五次常务会议讨论通过，从今年7月1日起施行。根据文件规定，本市行政区域的各类企业（含部省属企业）、国家机关、事业单位（含条管单位）、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织(简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(简称参保职工)，均应参加生育保险。用人单位按全部职工工资总额0.8％的费

2023-06-06

208人看过
生育保险
某省扩大城镇职工生育保险制度范围

生育保险是每个公民享有的基本权利，现在越来越多的人都开始在关注着这个。近几年我省将扩大生育保险覆盖范围，逐步将机关、事业单位等纳入城镇职工生育保险制度范围。目前我省生育保险参保人员已经达到1086.42万人，在城镇职工中基本实现应保尽保，但由于医保范畴、统筹层次等多种原因，机关事业单位、灵活就业人员生小孩的医保报销一直是个空白。与此同时，现有生育保险统筹层次偏低，基金结余偏高，使用效率低下。为了提高生育保险基金的使用效率，提高待遇水平，我省今年在扩大覆盖面的同时，争取在年底前基本实现生育保险市级统筹，并统一生育保险政策，规范生育保险待遇项目和支付标准，制定全省统一的生育保险诊疗项目和医疗服务设施范围及支付标准，逐步取消生育保险待遇定额包干的报销办法，做到在政策范围内及时足额支付生育保险各项待遇。另外，我省还要求已经实行居民医保门诊统筹的地区，将产前检查费用纳入基金支付范围，确保参保居民住院

2023-05-04

404人看过
女职工
女职工生育保险费的标准如何确定

我们都知道生育保险可以给予怀孕、分娩女职工生活保障和物质帮助，那么，广东省生育保险有什么具体的待遇呢?女职工生育保险费的标准如何确定?产妇分娩期间医药费又是如何支付的?生育保险费的发放标准已婚女职工生育后一月内，由经办机构一次性划拨该产妇生育保险费，由产妇单位按标准发放。拨给产妇生育保险费标准：以上年度职工月平均工资为计发基数，顺产发给3.5个月;牵引产、吸引产、钳产发给4个月;剖腹产或多胞胎发给3.5个月。妊娠4个月以上流产的按上年度职工月社会平均工资1.5个月发给，妊娠3个月(包括3个月)流产的发1个月。职工生育保险费用，由单位包干。用于：产妇分娩期间医药费;按规定的产假工资、物价补贴和奖金;产妇营养补助费。如不够开支时，不足部分由产妇单位自行解决。什么是生育保险?生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗

2023-05-31

235人看过
生育保险
男职工参加生育保险其配偶领取补贴的规定

参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;4.妊娠不满3个月流产的150元;5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

2023-05-03

159人看过

生育保险
解读工伤、生育保险制度改革

生育保险篇生育保险对维护妇女的合法权益，消除对妇女的职业和性别歧视，具有十分重要的意义，今年生育保险的参保人数确定为7万人，到2005年，力争生育保险的参保人数与基本医疗保险参保人数协调一致，共同发展。生育保险采取三统三分的政策生育保险经办业务并入各级医保中心，采取三统三分的政策。即统一参保、统一缴费、统一管理；分别费率、分别立账、分别支付待遇。统筹层次与基本医疗保险保持一致。从今年起，凡参加了基本医疗保险的单位，都要按规定参加当地的生育保险，同时，要与基本医疗保险一并缴纳生育保险费。生育保险费率确定为职工工资总额的1．0％《湖南省城镇职工生育保险办法》规定，生育保险费率根据以支定收，收支平衡的原则确定。生育保险费率控制在职工工资总额的0．7％以内。根据测算，我州生育率高于全省平均水平，根据收支平衡的原则，为确保我州生育保险顺利实施，经报请省政府同意，我州作为省少数民族地区，可适当调高费率

2023-04-23

276人看过
养老保险
养老保险制度：职工需缴纳的规定

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。城镇职工养老保险的待遇（一）领取条件1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）（二）享受的待遇1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。2、享受基本养老金的正常调整待遇。3、对企业退休人员实行社会化管理服务。4、死亡待遇：（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发

2023-07-10

489人看过