用人单位单位逾期不签劳动合同就解约的,算违反法律规定。员工可以要求单位就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资的赔偿,但至多不超过十一个月,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
一、事实劳动关系有权要求经济补偿吗?
事实劳动关系有权要求经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位终止劳动关系时需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。
二、辞职后空白劳动合同有什么补偿
签订空白劳动合同,辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同,应当认定为无效,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
三、还没签合同是否可以辞职
还没签合同可以辞职。
依据法律的相关规定,还没签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走,但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。
另外根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算,支付时需减去期间公司已支付的工资。
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解除劳动合同后只签劳动合同没签劳动合同,有什么影响四川在线咨询 2022-04-131、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同
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