工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。区分工伤，应当掌握四个界限：

1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。

3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

一、违规工伤应该怎么处理

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。

二、职工工伤保险适用范围主要是什么

职工工伤包括情形：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间工作原因受伤或事故下落不明的；

（六）上下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；

（八）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；

（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（十）职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。