劳动合同中没有规定只能续签几次。但是,连续第二次签订固定期限合同后,劳动者再提出签订没有固定期限合同的,用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次,没有固定的期限。我国《劳动合同法》实施后,签订了第二份劳动合同。第三次续签时,劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时,用人单位必须与劳动者签订。
一、其他法条规定,
按照《劳动合同法》的规定,没有永久性合同,应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,可以订立无固定期限劳动合同。
比如:签了一个满1年的合同,按规定适用期是2个月,1年下来双方情况都没问题,再用再签,就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同,理论上说不可以有第三次。
即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。
二、签几次合同后为无固定
劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。
-
租赁备案可以办几次
370人看过
-
备案的劳动合同可以调取么
57人看过
-
续订劳动合同几年可以工作几年
247人看过
-
可以续签几个月的劳动合同
242人看过
-
固定劳动合同最多签订几年,固定劳动合同可以签几次
274人看过
-
机关几年续签一次劳动合同
180人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
可以查到备案劳动合同吗澳门在线咨询 2022-08-07劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者
-
劳动合同书没有备案劳动合同书可以吗辽宁在线咨询 2022-02-13劳动者的子女小学报名劳动合同书通常要求至少一年以上,劳动合同没有在劳动局备案是可以的,除非学校或者当地教育部门有特殊要求,劳动者可以到当地的学校或者教育部门进行详细了解,便于有针对性地准备资料。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
合同到期可以续约几年劳动吉林省在线咨询 2021-12-26根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作满十年;(2)用人单位第一次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,离法定退休年龄不足十年;(3)连续订立二次固定期限
-
劳动合同自动续期, 几天后可以继续签澳门在线咨询 2021-10-24可以。劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系,人民法院应予以支持。根据劳动法第二十条的规定,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同签订的,人民法院可视为双方之间存在无限期劳动合同关系,通过原劳动合同确定双方的权利义务关系。
-
第三次劳动合同无效可以两次续签吗湖北在线咨询 2022-07-11连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条:连续两次订立固定期限劳动合同,除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件; 或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无规定期限劳动合同。