拖欠工资进行诉讼还是仲裁-法师兄

拖欠工资进行诉讼还是仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 17:02:25 383 人看过

属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除相关法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗？

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

调解委员会
约定仲裁后进行诉讼

当事人既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效。在部分案件中最高法院的观点认为，虽然既约定仲裁又约定诉讼的争议管辖条款中的仲裁条款无效，但双方约定的诉讼管辖条款却是有效的，当事人可以依据诉讼管辖条款向有管辖权的法院提起诉讼。一、如何避免保管合同纠纷①如约定诉讼管辖法院，只能约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖，且只能约定其中一个法院管辖。如果约定不明确、选择两个以上法院管辖、或约定上述5个法院以外的法院，或既约定仲裁又约定诉讼的，这样解决争议的条款是无效的。②如约定仲裁，应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项。仲裁机构约定明确的标准为：仲裁机构所在地明确，同一地点有两个以上仲裁机构的应当写明约定的仲裁机构的详细名称。③发生争议后当事人双方可以平等协商达成共识，也可以由人民调解委员会调解或者向人民法院起诉以及依约定申请仲裁。人民法院的裁判、调解以及仲裁机构

2023-03-05

309人看过
工资
拖欠工资进入仲裁程序还要继续上班吗

拖欠工资进入仲裁程序，如果劳动者没有离职的，是需要继续上班的。劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以不用上班，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。一、公司不缴纳社保怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢？首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一

2023-03-31

192人看过
经济仲裁委员会
进入仲裁程序还是诉讼程序

1995年3月，某村委与甲公司（港方）签订《厂房、土地租赁合同》，合同约定：由某村委将其位于新开公路南面的三层半厂房及相连的空地租给甲公司使用，租赁期为15年，并明确了租金的交付方式。同年4月，双方又签订《中外合作经营某玻璃有限公司合同》，合同中约定，在合作约定发生争议时，任何一方可申请中国国际贸易促进委员会对外经济仲裁委员会调解和仲裁。同年5月23日，经批准成立乙公司。注册资本为345万港元，其中某村委出资72．88万港元（以厂房、场地和水电配套等国内设施作价投入），甲公司出资272．12万港元，用于合作企业所需设备、运输工具和办公用品。盈亏责任比例某村委占21％，甲公司占79％。同年5月26日，甲公司又与某村委达成一份协议书，约定乙公司实质上是甲公司独资生产经营的企业，其公司的厂房和土地是由某村委租赁给甲、乙公司。之后，双方约定付租金。但甲、乙公司在使用上述厂房和土地后，除交少部分租金

2023-06-07

423人看过
法律综合知识
单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？

一、单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？单位拖欠工资，劳动者可以直接提起仲裁进行维权。因劳动报酬而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人可以依法直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、老板拖欠工资可不可以直接找劳动仲裁可以。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调

2024-02-08

319人看过

工资
劳动合同拖欠工资如何进行劳动仲裁申请？

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁没有签劳动合同，申请劳动仲裁的，难以维权。因为劳动合同一般属于劳动仲裁过程中，所必须提供的重要证据。没有劳动合同就申请劳动仲裁的，那么劳动者可能会面临日后维权的举证局面。劳动者可以在工作期间，注意收集好证明与用人单位劳动关系的证据，然后再向劳动仲裁局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

2023-07-15

148人看过
工资
仲裁拖欠工资赔几倍

员工申请劳动仲裁索取工资，仲裁只是会仲裁拖欠工资部分，并不会仲裁其他赔偿金。只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。一、随意扣工资如何劳动仲裁用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、辞急工扣工资标准所谓辞急工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资，如果是合法的辞急工，即用人单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如：未缴纳社保、拖

2023-02-24

437人看过
保全
如何进行工程款拖欠诉讼

进行工程款拖欠诉讼的方式：法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。一、试用期7天没有工资是否违法呢试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以

2023-06-27

192人看过
法律综合知识
劳动仲裁拖欠工资申诉书范文

一、劳动仲裁拖欠工资申诉书范文申请人：饶XX，男，19XX年XX月出生，湖北省XX市人，原XXXX有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。被申请人：XXXX有限责任公司，住XX市XX区XX。法定代表人：王XX，董事长。联系电话：XX仲裁请求：（一）裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；（二）裁令被申请人支付拖欠申请人20XX年6月的工资1610元；（三）裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；（四）裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；（五）裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；（六）裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346．7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442．

2022-04-15

425人看过

法律综合知识
拖欠工程款仲裁怎么进行，程序是怎样的

一、拖欠工程款仲裁程序是怎样的拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。1、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。2、组庭阶段双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定。3、开庭审理阶段仲裁委员会应当在仲裁规则规

2024-04-03

73人看过
不可抗力
仲裁结束后可否进行诉讼

如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力，而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、信用卡欠款逾期后还能起诉吗信用卡欠款逾期物业费仲裁后不能起诉：1、仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委

2023-03-05

422人看过
工资
公司不执行仲裁，导致工资拖欠

遇到公司拖欠工资仲裁后不执行的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁之后公司不执行怎么办根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。如果单位拒不执

2023-07-07

341人看过
工资
拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁

一、拖欠工资是去劳动监察大队还是仲裁选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！在劳动监察要求公司履行后，公司仍然拖欠工资不给，甚至恶意转移财产的，将会构成拒不支付劳动报酬罪。还有劳动监察一般会在60天内结案，如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。2、劳动仲裁。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。二、拖欠工资仲裁是否支持补偿金拖欠工资劳动仲裁很大可能会支持补偿金。

2023-04-12

148人看过

工资
仲裁后老板还拖欠工资怎么办

一、仲裁后老板还拖欠工资怎么办劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。二、劳动仲裁需要什么证据1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证

2023-06-06

487人看过
工伤处理
是否应在工伤处理纠纷诉讼前进行仲裁

工伤待遇诉讼前是否需要进行仲裁是的，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动争议，必须通过劳动仲裁，这是一个法律程序。只有在劳动仲裁不满意或仲裁不被接受后，才能提起诉讼。因此，我们不能直接起诉，但必须首先进行劳动仲裁工伤赔偿诉讼时效工伤赔偿上诉的效力在实践中从伤残评估之日起计算，许多因工负伤的员工由于不熟悉劳动法律法规，尤其是工伤保险法规，无法有效保护自己的利益。其中，诉讼时效是最基本、最容易被忽视的方面。一些因工伤事故受伤并被认定为工伤的员工往往不得不放弃起诉权，因为他们“已经超过了上诉期限”根据法律，所谓诉讼时效，是指从当事人知道或者应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害案件相比，工伤保险纠纷案件具有特殊性。在这种情况下，工伤受害者提起仲裁或诉讼的前提是相关部门做出的工伤鉴定和残疾等级鉴定的结论。否则，工伤职工将无法在工伤保险纠纷案件的审理中主张自己的权利，劳动部

2023-05-07

162人看过