没有限制,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
一、未婚怀孕公司有流产假吗
未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后,因某些原因流产的,应当按照相关规定享受流产假,女职工怀孕未满4个月流产的,应当享有15天产假,怀孕满4个月流产的,应当享有42天产假。因此,只要是女职工,在流产之后,都有权利按照法律的规定享有流产假,跟女职工是否结婚没有关系,法律也没有明确规定未婚的女职工不享受流产假。
二、怀孕期间产假是怎么规定的
(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。第七条女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。第八条女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第十条有未满一周岁婴儿的女职工,在哺乳期间,所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册,定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。
三、只有已婚人员才有流产假吗
不是只有已婚人员有流产假。法律明确规定女职工怀孕未满4个月流产的,应当享有15年的产假,怀孕满4个月流产的,应当享有42天的产假,对女职工是否结婚未作明确的规定,法律也没有明确的把未婚女职工排除在外。因此,只要是女职工,在流产后,应当按照相关规定享有流产假,用人单位不得以女职工未结婚为由,拒绝女职工的休假请求。
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