给予劳动者经济补偿具体情形有什么-法师兄

给予劳动者经济补偿具体情形有什么

来源：互联网时间： 2023-07-29 22:11:03 280 人看过

给予劳动者经济补偿具体情形：

（一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的；

（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；

（三）用人单位经济性裁员的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）法律规定的其他情形。

劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理

1、用人单位解除劳动合同后，不给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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