网友咨询：

去年底，我发现自己经常颈背疼痛，手指发麻，身体乏力，即使捶捶也无济于事，寻思着可能是工作劳累所致，休息几日应该没有大碍，当时也没当回事儿。直到后来，时常头晕，恶心，甚至呕吐，感觉不对劲儿，赶紧去医院检查，解除心中狐疑。

拿到检查报告的时候，不争气的眼泪流了下来，原来身体素质不错的我，竟然患了颈椎病!随后，我向领导说明情况，并给他看了诊断报告，希望他能准假，让我回家休养一段时间。

令我心寒的是，他不冷不热地说：“现在正是忙碌的时候，你要是走了，工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病，不过是小毛病，不必大惊小怪。坚持一下就OK了，没有过不去的坎儿。”

领导的一席话，让我无言以对，默默地走出他的办公室，想着自己透支健康，换来的是什么呢?我想一走了之，可是心有不甘，员工生病了，单位应当体恤下属，不然谁情愿为之效犬马之劳?

我想问一下，像我这样的情况，没有家族疾病遗传史，在办公室工作，长时间低头，换了颈椎病，究竟算不算职业病?如果维权的话，我应该怎么办呢?

律师解答：

鉴于你的困惑，在电子办公日益普遍的当下，颈椎病患者群体不断庞大，特别是低头工作者，比如办公室人员、刺绣工、录入员、生产线上的操作员等，深受颈椎病困扰。

按照《卫生计生委等4部门关于印发的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病(职业病除外)或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。

需要注意的是，并非所有疾病都可以享受医疗期，必须是严重疾病，才能享受医疗期待遇，每月获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇;建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息;若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。