公司能否合法地降低员工工资？-法师兄

公司能否合法地降低员工工资？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:10:44 91 人看过

在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。

公司可以对员工降薪的情形

我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。

1、员工违反公司纪律。

2、员工无法胜任工作。

公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

3、依具体调岗降薪。

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

4、绩效考核降薪。

员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

5、公司经济陷入困难。

由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司能不能单方面降低员工工资

公司是否可以单方面降低员工的工资I.双方可以协商降低工资。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：1。因不称职被用人单位单方调整的。本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存

2023-05-31

397人看过
工资
公司能不能单方面降低员工工资

公司是否可以单方面降低员工的工资I.双方可以协商降低工资。双方签订的劳动合同可以协商一致变更，变更后的内容需要书面确认，当然包括劳动报酬协议。除双方协商外，法律赋予用人单位单方面变更工资的权利。单边变更主要通过以下方式实现：1。因不称职被用人单位单方调整的。本文以“以法定工作地点差价调整为前提，以岗换薪”为原则这里的“不称职”包括两个方面：身体原因和工作能力原因。即在上述条件下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以安排其他工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位，工资也可以相应调整。2。因违反用人单位规章制度，被依法降职、降薪的。本文首先要求用人单位必须有明确、合法的规章制度，并明确列出降职降薪的具体案例。规章制度的制定应当符合法定程序，并向劳动者进行解释和宣传。在按照规章制度处罚员工时，应当有足够的证据证明存

2023-05-31

88人看过
工资
签订合同后，公司能否降低工资

劳动合同对工资的数额和构成有明确规定的，用人单位不得单方面降低工资。用人单位未与劳动者协商，擅自降低劳动者工资的行为是违法的劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的p>（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班费（4）在劳动合同终止或终止时，未按照本规定向工人支付经济补偿金合同到期，公司减薪？根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期，劳动合同终止：1如果单位维持或改善劳动合同约定的条件，包括工资标准，并续签劳动合同，且劳动者不同意续签劳动合同，单位无需支付经济补偿2。用人单位不续签

2023-05-07

334人看过
工资
公司降低工资变相裁员是否违法

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。一、企业要求员工转岗工资合法吗公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者赔偿。二、回原岗位工资降低可以劳动合同解除吗:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗

2023-06-22

456人看过

工资
公司可以降低员工工资吗？

如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。一、用人单位没有劳动合同拖欠工资怎么办如果用人单位没签劳动合同且拖欠工资，维权方法包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。二、在试用期辞职不给工资怎么办劳动者在试用期辞职，但单位不给工资的，有以下讨要的办法：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、自离不发工资是否违法自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失

2023-03-25

71人看过
工资
公司可以降低员工工资吗

一、公司可以降低员工工资吗公司不可以随意降低员工工资，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。二、公司可以降低员工工资吗的法律依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、员工工资是否能用债权相抵法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到

2023-06-19

217人看过