公司上班不安排工作如何取证
来源:互联网 时间: 2023-04-02 15:00:18 493 人看过

公司上班不安排工作的,一般可以请求同事作为人证。但是一般来说,根据证有不证无的原则,应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作,如果无法证明的,则视为没有安排工作。

二、三倍工资怎么算呢

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资,法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、下班忘记打卡的假旷工吗

下班忘记打卡算旷工显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 11:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司连续三天不安排工作
    用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动
    2023-03-15
    60人看过
  • 哺乳期公司不给安排工作
    哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工伤吗职工在哺乳期摔跤,如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形,不能被认定为工伤。法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月,法律对哺乳期女职工的保护主要体现在,用工单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。而工伤则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况,根据《工伤保险条例》第十四条、十五条,法律对应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形做了明确规定。如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等,更多的倾向于因工作遭受事故伤害这类情形,并未针对哺乳期有特殊规定。二、医院试用期交五险一金吗一、职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是
    2023-03-20
    260人看过
  • 工伤复工后公司不给安排工作
    工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。一、劳动者与用人单位发生劳动争议后,该怎么办用人单位与劳动者发生劳动争议:如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决;则劳动者应先在用工单位所在地(区)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁结果不满意,则可以到用工单位所在地(区)人民法院起诉解决。二、工伤认定后公司不给钱有什么怎么办工伤认定后公司不给钱的解决办法:先和单位协商,协商不成,可以依法提起劳动争议仲裁。劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。三、工伤不赔偿找那个部门劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒不赔偿的,劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议
    2023-06-26
    328人看过
  • 员工不遵守工作安排,公司会采取什么措施?
    员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。员工辞退需要补偿吗员工辞退需要补偿,但也是根据不同情况来判断的。辞退员工需支付补偿金的法定情形根据《劳动合同法》规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。《中
    2023-08-04
    158人看过
  • 不加班服从工作安排违法吗
    一、不加班服从工作安排违法吗不加班服从工作安排不一定违法。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要与劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费是按基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应
    2023-04-25
    101人看过
  • 为什么公司不安排工作,不解雇员工
    公司不安排工作和不解雇员工的主要原因如下:1.为了避免支付被解雇员工的解雇补偿金。强迫员工自行离职是不能容忍的2.如果员工被无故解雇,企业担心会动摇人心,不利于企业人才的稳定。因此,采取了“拖延战术”3.为了降低辞退成本,企业不再派员对辞退进行硬性的解释和劝说按照国际惯例,这种情况今后会越来越普遍,在国外被称为“无故解雇”。作为企业员工,他们必须慢慢适应,做好心理准备。做好本职工作,提高能力,有良好的工作态度和技能,有可能被企业辞退,并且在行业中总是有用的公司不为员工安排工作和不解雇员工是否违法雇主不为员工安排工作,也不支付工资,这属于事实上的解除劳动关系的行为,即,解雇工人工人可以申请劳动仲裁并要求雇主支付赔偿金。标准是每年支付自己两个月的工资1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书复印件2份,申请人身份证复印件1份;相关证据和证
    2023-05-07
    401人看过
  • 公司搬迁安排到别的公司上班不去有赔吗
    公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、劳动补偿金与赔偿金的区别是什么经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是
    2023-02-26
    274人看过
  • 公司安排体检算上班时间吗
    工作在职工休息日安排体检,是否计算加班,应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求,职工需要持证上岗的,或者职业危害岗位健康检查的,应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的,可以不予计算出勤。一、员工入职后不满一个月工资的如何计算?工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。二、周末加班工资的计算方法是什么劳动法规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;(4)小时工资等于月工
    2023-06-25
    222人看过
  • 公司不安排年休假应当如何工资
    工作1年即可享受年休假今年28岁的肖荣在市区某超市从事收银工作。前几天,她向单位有关负责人提出要休年休假。该负责人则表示,超市收银员紧缺,肖荣如果休年假了,超市就没有收银员了,为了不影响正常工作,超市还得另外招一个收银员顶替她的工作,所以不能批准肖荣休年休假的请求。肖荣想问,超市负责人的说法合理吗?如果不给安排年休假,超市又该给自己什么样的补偿?记者就此咨询了长期从事企业规章制度研究的山东信力源律师事务所律师林士俊。他表示,带薪休假是职工必须享受的权利,根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的相关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可以享受带薪年休假。(船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行)单位应当保证职工享受年休假。累计工作时间可连续计算林士俊告诉记者,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同
    2023-04-22
    212人看过
  • 公司不安排工作多久可以仲裁
    一、公司不安排工作多久可以仲裁1、公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
    2023-08-09
    457人看过
  • 不服从工作安排应如何处理
    辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。实际操作中,很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容,并以此解除劳动关系,同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,无需支付赔偿金。首先,从程序上说,规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
    2023-04-21
    110人看过
  • 计件工资如何证明单位安排加班
    劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果。《工资支付暂行规定》作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、哪几种情形必须加班?在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日
    2023-03-24
    496人看过
  • 公司不安排工作,能否诉诸法律?
    公司多久不安排工作可以起诉:绝大多数的劳动合同不会详细地列举劳动者岗位的详细工作内容。但一旦合同订立,用人单位就与劳动者形成了相互监督的劳动关系。用人单位有指派工作任务的权利和义务,如果是单位管理失误造成的劳动者空闲,用人单位不能以此为理由拒付劳动者报酬。没有工作效益,不是劳动者的过错,所以,劳动者无须自责,更不能因此放弃自身的合法权益。交通事故多久可以起诉交通事故起诉时限如下:1、可以在交警的责任认定书出来后起诉,也可以治疗后起诉;2、时效为自受伤害之日起三年之内。交通事故发生三年后诉讼无效,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。交通事故起诉流程:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事
    2023-07-17
    110人看过
  • 怀孕期间公司安排不了工作吗
    《女职工劳动保护规定》第7条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《上海市实施办法》第23条规定:女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解
    2023-03-29
    226人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 休产假回公司上班公司不安排工作合理吗?
      安徽在线咨询 2022-10-04
      1.基金以津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或手术前12个月的生
    • 公司不安排我工作是不是乱安排?
      西藏在线咨询 2022-11-20
      公司不安排工作晾着我违法。法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,履行劳动合同的义务,而给劳动者安排工作就是合同约定的内容,用人单位必须履行,否则劳动者可以解除劳动合同。
    • 公司该如何给员工安排加班?
      福建在线咨询 2022-12-09
      单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。 《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,加班由用人单位
    • 公司不安排员工上班,员工不同意上班怎么办
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。以上就是
    • 工伤恢复后上班工作应该如何安排
      江西在线咨询 2021-12-16
      工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样,只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空,如果自己的情况不再适合自己的工作,就可以进行工作的平调,可能会存在工资上的差异,但是只要自己的职位没有下调,那么事情的解决就不会太过极端。