如何编写最新的竞业禁止协议范本
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:32:31 442 人看过

竞争限制协议范本甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲:甲,根据特许经营系统总部((或)(以下简称合同),包括以下任何一种参与竞争的方式:

(I)投资、参股、合作承包、租赁,委托经营或以任何其他方式参与相关业务

(2)直接或间接受雇于其他公司或组织参与相关业务

(三)直接或间接从与总部竞争的企业获得经济利益

第2条禁止期间

竞业禁止期间包括合同终止后一年内的期间。本合同的终止时间按以下规定确定:

(一)双方协商终止本合同的,以协商确定的时间为准

(二)因乙方违约导致本合同终止的,以仲裁裁决的时间为准,但如果裁决和其他义务同时履行,则应从履行完成之日起计算。

(III)如果合同因乙方违约而终止,但没有仲裁裁决,乙方应按照本合同规定向甲方和乙方报告,自清偿债务(货款、违约金等)和履行所有其他义务之日起计算,否则,应自合同终止之日起两年

第3条禁止行业

与本协议提及的特许经营系统竞争的业务应理解为与总部相同且类似的业务领域,包括以下行业:

(一)工业,包括

(二)工业,包括

(三)工业,包括

第四条禁止区域

乙方的不竞争义务的地理范围,包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时,总部特许经营系统和已签订特许经营权并准备运营的省(市、自治区、特别行政区)的实际经营活动鉴于乙方长期从事,本合同终止后,乙方可继续在境内从事原业务,但不得在本合同终止后进行特许经营和第六条赔偿,乙方履行竞业限制义务期间,甲方(不)向乙方进行补偿,补偿标准为___;;但因乙方违约导致本合同终止的,乙方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求赔偿。经总部同意,甲方在乙方履行竞业禁止义务期间终止特许经营合同的,可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利,不再向乙方给予补偿,甲方应承担赔偿义务第七条甲方给予乙方的赔偿应按月(季度)支付,乙方应在甲方指定的时间从甲方财务部门收到赔偿。如果甲方未能按时支付,乙方应向总部提出申诉,总部应在个月内解决;逾期不解决的,乙方不再承担竞业限制义务。否则,乙方不得免除竞业禁止义务第八条总部保留权利乙方根据本协议承担的竞业禁止义务和其他义务应视为总部的相应权利。甲方终止与总部的特许经营合同关系后,总部认为必要时,当甲方为分公司或特许经营店时,可根据本协议直接向乙方主张权利,总部有权就乙方违反本协议的行为直接行使索赔权,除非乙方未经总部同意已根据本协议充分履行其赔偿义务,否则甲方不得放弃向乙方索赔的权利,否则,其行为无效,总部有权要求甲方根据本协议放弃的全部或部分权利

第9条监督

甲方有权监督和检查乙方的竞业禁止义务。乙方应履行以下义务并配合甲方的监督检查:

(一)每季度(一年)提供其人事档案归档机构出具的证明其劳动关系的证明;

(二)提供其用人单位为其缴纳养老保险的证明如果债务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务,甲方有权停止赔偿乙方,但不免除乙方的竞业限制义务

第十条违约责任

乙方违反本协议规定的竞业限制义务的,其收入归甲方所有,并赔偿损失。损失赔偿金额为乙方在违约期间所涉及的业务所获得的利益,或甲方和特许经营系统在违约期间所遭受的损失,包括为制止和调查违约行为而支付的合理费用

如果难以确定在违约期间获得的利益或在前款所述的违约期间遭受的损失,乙方违反竞业禁止义务的,按违约情节给予1万元以上1万元以下的赔偿,甲方有权要求其承担违约责任,并停止向乙方提供赔偿。乙方承担违约责任后,应继续履行竞业限制义务,无权要求甲方继续赔偿

第11条协议文本

本协议使用总部统一制定的文本,未经授权不得变更;如未经授权擅自变更,内容无效,原协议内容仍应执行

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章):乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章):乙方(签字和盖章:::)以下以下双方具有同等法律效力的法律效力,具有同等法律效力的《p>p>法定代表人:甲方(签字和盖章)甲方(签名和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::)乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::::)乙方(签字和盖章:::::)乙方(签字和盖章:::::::::)乙方(签字和乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章::::::::::::::::)乙方(签字和盖章:::::::)乙方(签字和乙方(签字和盖章)乙方(签字和盖章:::::::::::每日的竞业限制有一定的时间,通常由双方事先约定,但不得超过两年。如果竞业禁止条款在劳动合同中约定,则为劳动合同中的延迟生效条款,即劳动合同其他条款的法律约束力终止后,该条款生效。我希望内容由卢巴编撰。com会对您有所帮助

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债务人相关文章
  • 竞业禁止协议的法律风险防范
    小李于2008年1月被某公司聘为市场部经理,公司与小李签订了一份保密和竞业禁止协议。协议约定:小李应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金10万元。根据小李的工资表,小李的月工资为基本工资1500元、竞业禁止补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2009年7月,公司与小李协商解除劳动合同,公司未再向其支付竞业禁止补偿金。2009年9月,小李进入一家与该公司经营同类业务的公司工作,该公司认为,公司每月支付了其竞业禁止补偿金500元,小李应当承担竞业禁止义务,遂申请劳动仲裁,要求小李支付违约金10万元,并在两年内不得到有竞争关系的单位工作。仲裁委审理后,没有支持该公司的申诉请求。【律师分析】虽然该公司与小李签订了保密和竞业禁止协议,而且在工资组成中包含每月500元的竞业禁止补偿金。但是按照法律规定,竞业禁止补偿金应该在职工离职后支
    2023-06-09
    227人看过
  • 如何使用权利终止竞业禁止协议
    如何使用竞业禁止协议解除权关于竞业禁止协议的解除,《劳动争议案件司法解释(四)》规定了用人单位撤销权和劳动者撤销权。(一)用人单位撤销权现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:用人单位在竞业限制期内要求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密(II)工人的撤销权现行《劳动争议案件司法解释》(IV)第8条规定:“如果双方在劳动合同或《保密协议》中约定了竞业限制和经济补偿,如果劳动者在终止或终止后三个月内因雇主原因未支付经济补偿,人民法院应支持其终止竞业限制协议的请求劳动合同的解除。“本条赋予劳动者终止过错的权利,即当用人单位有过错时,劳动者可以终止协议解除竞业限制协议时应注意的事项对于用人单位来说,让劳动者履行竞业限制协议是一项保护自身业务的权利秘密。这既是一项权利,可以行使或
    2023-05-07
    261人看过
  • 用人单位如何解除竞业禁止协议,竞业禁止协议无效的情形有哪些
    用人单位可以和劳动者协商解除竞业禁止协议或者劳动者违反协议,用人单位也可以解除。竞业禁止协议无效的情形有签订协议的主体错误,超过竞业禁止的两年期限,用人单位不给劳动者补偿。一、用人单位如何解除竞业禁止协议用人单位和劳动者协商,双方协调一致后可解除竞业禁止协议。依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议,单位超过三个月没有支付补偿金的话,劳动者可以要求解除。二、竞业禁止协议无效的情形有哪些竞业禁止协议无效的情形有:1.协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。2.超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3.不给劳动者补偿用人单位让劳动
    2022-07-09
    330人看过
  • 谁可以签署“竞业禁止”协议?“竞业禁止”的最长期限为几年
    竞业禁止的人员和期限I.根据《劳动合同法》,可以签订“竞业禁止”协议的人员,竞业禁止的义务主体只能是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议,否则该协议无效。在“竞业限制”协议中,竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定,在劳动合同解除或终止后,“竞业限制”的最长期限是多少,符合竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的,竞业限制期限最长不得超过两年,或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。并且期限应连续计算III.如果用人单位未按要求支付赔偿金,“竞业禁止”条款是否仍然有效在单位与员工签订“竞业禁止”协议后,单位给予员工“竞业禁止”的义务。因此,根据《劳动合同法》第23条第2款的规定,当单位与员工签订“竞业
    2023-05-07
    124人看过
  • 如何编写员工薪酬协议范本
    员工辞职补偿协议甲方(用人单位):乙方(职工):身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲乙双方解除劳动关系事宜,达成如下协议:1,乙方同意,甲方,乙方与乙方的劳动关系于年月日终止(因乙方辞职终止劳动关系)。在此之前,乙方应继续遵守规章制度,服从甲方管理,做好工作交接2.乙方确认,自年月日劳动关系终止之日起,乙方的月工资通常按照实际考勤结算支付。乙方签署本函后,确认对劳动关系终止日前的工资结算无异议。乙方同意甲方向乙方支付赔偿金元(大写:),乙方确认,该补偿已包括工伤、医疗、保险、福利、补偿、代通知、补偿、辞职当月工资等所有权益。员工离职后,甲、乙双方不存在任何劳动争议4.甲方应在双方劳动关系终止后7日内一次性支付上述工资和报酬5.双方同意放弃其他权益。本协议中的任何遗漏或与现行法律法规不一致均应视为乙方自身权益的合法处置。乙方不得通过上诉、仲裁、诉讼等方式提出本协议约定以
    2023-05-07
    480人看过
  • 应怎么确定竞业禁止协议的竞业限制范围
    竞业禁止协议的竞业限制的范围:1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。一、竞业协议可以解除吗?竞业禁止协议在劳动雇佣、技术转让和股权转让合同中最为常见,其作用在于禁止一方当事人与对方进行竞争。按照领域不同大致可以分为:1、劳动关系领域的竞业禁止协议;2、商业合同领域的竞业禁止协议。相对来说,后者可约定的内容更为自由和灵活。劳动合同领域的竞业禁止协议只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约
    2023-04-05
    271人看过
  • 竞业禁止协议如何签订才合法?
    一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下,竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工,包括:公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员,一般职位的员工,能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的,也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结
    2023-03-02
    289人看过
  • 竞业禁止协议限制了哪些范围
    一、竞业禁止协议限制了哪些范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定,不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。二、竞业禁止的协议无效都有哪些情形竞业禁止协议无效的情形包括:1.竞业限制的期限超过两年;2.没有给劳动者支付
    2024-03-01
    180人看过
  • 什么叫竞业禁止协议,竞业禁止的原因是什么
    一、什么叫竞业禁止协议,竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
    2024-04-17
    215人看过
  • 合同到期竞业禁止协议怎么写
    合同到期后如果劳动者遵守约定的,则在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限一般不得超过两年。若劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议如何废止1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位
    2023-07-28
    306人看过
  • 如何编写债转股投资协议范本
    如何编写债转股投资协议范本年月本协议由以下双方在某省某市订立:转让方:受让方:鉴于:1.公司是经某部门批准的债转股公司
    2023-05-02
    459人看过
  • 应该如何写分家协议最新分家协议范本
    一、农村分家协议书协议人:(一)________(姓名),男,____年____月____日出生,身份证号码:____________,家庭住址:____________.(二)________(姓名),女,____年____月____日出生,身份证号码:____________,家庭住址:____________.________与________是原配夫妻,共生有____个子女,分别是________、________、________·····,别无其他子女。________与________夫妇共同建造(购买)了位于________________的房屋,房产证号为____________.现结合家庭实际情况,经家庭成员协商一致,就上述房产归属事宜自愿达成协议如下:一、上述位于____________的房产分归________所有。二、其他子女对上述房产的分归均无异议三、_____
    2023-04-27
    399人看过
  • 竞业禁止协议保密金
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议,那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,如
    2023-03-09
    72人看过
  • 竞业禁止协议是否合理?如何判定?
    竞业禁止协议是否合理?如何判定?竞业禁止协议是否合理,主要是看竞业禁止义务的设定是否超出了保护公司合法利益的范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益,竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内,才能被赋予法律效力。在实践中有以下几个问题应当注意:其一,要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越细,专业细分的时代,这种禁止危及到公司职员的生存权,超出了合理范围,是不应允许的。其二,要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的,公司职员在公司的工作范围不同,受到的限制也不应相同。其三,要注意限制的期限是否合理。一般来说,竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争
    2023-06-05
    370人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 竞业禁止协议范本的审核说明
      河南在线咨询 2022-11-05
      竞业禁止协议范本的内容: 一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时
    • 竞业禁止协议格式范本的格式规则
      河北在线咨询 2023-12-23
      乙方与甲方劳动关系解除或终止后,乙方两年内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,否则乙方应向甲方支付违约金XX元。由此给甲方造成损失的,乙方应据实赔偿。
    • 竞业禁止协议的内容如何书写才合法
      山东在线咨询 2022-07-05
      合法的竞业禁止协议应当是双方真实的意思表示,一般包括: 1、竞业禁止协议所限制的主体; 2、竞业禁止协议所限制的范围和期限; 3、竞业禁止协议所规定的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
    • 签订竞业禁止协议的对象是什么竞业禁止的范围规定
      辽宁在线咨询 2022-06-13
      竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
    • 竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议
      天津在线咨询 2022-04-25
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付