参加工作,单位未交社保-法师兄

参加工作,单位未交社保

来源：互联网时间： 2023-03-17 17:30:43 472 人看过

单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

一、用人单位不交社保去哪投诉

用人单位不交社保投诉的方法如下：

1、员工可以选择到当地的社保局投诉；

2、社保局在收到投诉之后，应当责令用人单位在限定期限内补缴社保，如果用人单位超过了限定期限，仍然不为员工缴纳社保的，社保局可以依法对用人单位进行处罚。

一、公司办理社保流程如下：

1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；

2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；

3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。

二、举报公司的方法如下：

1、员工可以去当地工商行政部门举报；

2、拨打12315电话举报；

3、寄信给工商行政部门举报。

综上所述，用人单位不交社保投诉的方法有员工可以选择到当地的社保局投诉；社保局在收到投诉之后，应当责令用人单位在限定期限内补缴社保，如果用人单位超过了限定期限，仍然不为员工缴纳社保的，社保局可以依法对用人单位进行处罚。

二、旷离会影响新单位缴纳社保吗？

没有影响，旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

三、离职员工不发房补

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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