一、怎么避免员工劳动合同造假

1．建立严格的合同审查机制：在签订劳动合同前，企业应设立专门的审查团队或部门，对合同内容进行严格审查。这包括对合同条款的合法性、合规性以及清晰性进行检查，以确保合同内容明确、完整，并符合相关法律法规。

2．加强员工教育和培训：企业应定期对员工进行法律知识和合同意识的教育和培训，提高员工对劳动合同重要性的认识。员工应明确知道劳动合同的严肃性和法律效力，以及伪造或篡改合同的严重后果。

3．引入第三方验证机制：企业可以引入第三方机构对劳动合同进行验证，以确保合同的真实性和合法性。第三方机构可以对合同内容进行核查，提供独立的验证意见，从而降低合同造假的风险。

4．强化合同管理信息系统：建立和完善合同管理信息系统，对劳动合同的签订、履行、变更和解除等全过程进行信息化管理。通过系统化管理，企业可以实时跟踪合同的执行情况，及时发现并处理潜在的合同造假风险。

5．建立奖惩机制：企业应建立明确的奖惩机制，对遵守劳动合同规定的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行惩罚。这可以强化员工的合同意识，降低合同造假的风险。

6．加强与劳动监察部门的沟通与合作：企业应加强与当地劳动监察部门的沟通与合作，及时了解并遵守相关法律法规和政策要求。通过与劳动监察部门的合作，企业可以及时发现并纠正劳动合同管理中的问题，降低合同造假的风险。

二、避免员工劳动合同造假的好处

1．维护企业合法权益：防止劳动合同被伪造或篡改，确保企业与员工之间的权益关系清晰明确，有助于企业维护自身的合法权益，减少法律纠纷。

2．保障员工权益：确保员工获得合法、公平的待遇，维护员工的合法权益，如工资、福利、工作时间等。避免劳动合同造假有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3．促进企业管理规范化：加强劳动合同管理，有助于企业建立规范的内部管理制度，提高管理效率。通过对劳动合同的严格审查和管理，可以推动企业管理体系的不断完善和优化。

4．增强企业信誉度：避免劳动合同造假有助于提升企业的社会形象和信誉度。企业能够展示其诚信经营的态度，赢得社会信任，为企业的长期发展创造有利条件。

5．降低法律风险：通过避免劳动合同造假，企业可以降低因合同问题引发的法律风险。这有助于企业稳健经营，避免因法律纠纷而带来的经济损失和声誉损害。

三、员工劳动合同造假违法吗

员工劳动合同造假违法的，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果劳动者对劳动合同作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。