雇主如何向雇员追偿-法师兄

雇主如何向雇员追偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 02:47:46 269 人看过

一、雇主如何向雇员追偿

1．雇主在承担了对外的赔偿责任后，可以向具有重大过失的雇员进行追偿。

2．追偿的方式是通过向法院提起诉讼，要求雇员承担部分或全部的赔偿责任。

3．雇主在追偿时，应当根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力来划分责任份额。

4．雇主需要证明雇员在从事雇佣活动中存在重大过失或故意，并且该过失或故意导致了损害的发生。

5．如果雇主能够证明这一点，那么雇主就有权要求雇员承担相应的赔偿责任。

二、雇主追偿权的合理性

雇主追偿权的合理性主要基于两个方面。

1．雇主作为雇佣关系的受益人，应当承担一定的风险。在雇员从事雇佣活动中致人损害时，雇主承担连带赔偿责任后，有权向具有重大过失的雇员追偿，这有助于弥补雇主的损失。

2．让具有重大过错的雇员承担终局责任，可以规范雇员的行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。

这样做既体现了公平原则，也符合社会一般公平正义的价值观。

三、雇主与雇员责任比例

在雇主向雇员追偿的过程中，确定雇主与雇员的责任比例是一个关键问题。

1．根据我国的法律规定和实践经验，责任比例的划分应当根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力来确定。

2．如果雇员的行为是故意行为，那么雇员应当承担全部责任；如果雇员的行为是重大过失行为，那么雇主和雇员应当分别承担一定的责任。

3．在确定责任比例时，还需要考虑雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
雇主为何要向司机追偿责任？

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。交通事故司机全责怎么处理一、交通事故司机全责怎么处理1、交通事故司机全责的处理方法如下：（1）向保险公司进行报案；（2）保险公司的工作人员及时对其进行查勘和检验工作；（3）全责方填写理赔单，保险公司对理赔单进行审核，审核通过后会进行理赔结案；（4）对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为

2023-07-07

143人看过
法律综合知识
雇主如何向员工缴纳社保

一、雇主如何向员工缴纳社保雇主如下向员工缴纳社保：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4．缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。二、不交社保去哪个部门投诉不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国劳动法、社会

2023-11-23

457人看过
侵权责任
雇主赔偿后能否向交通事故负全责的雇员追偿吗

雇主赔偿后，雇员有重大过错的，是能向交通事故负全责的雇员追偿的。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。雇员意外受伤雇主赔偿吗1、形成雇佣关系后，雇员意外受伤的：（1）如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；（2）如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接

2023-08-13

406人看过
赔偿权利人
雇员出车祸如何追偿？

雇员重大过失酿车祸雇主这么进行追偿：1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任；2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。一、雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。二、给私人干活受伤谁承担赔偿责任给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应

2023-06-24

438人看过

法律综合知识
交通事故中雇主向雇员追偿的比例怎么样确定

一、交通事故中雇主向雇员追偿的比例怎么样确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例按照雇主赔偿多少就可以追偿多少的比例进行确定，但是雇主向雇员追偿的前提是雇员有故意或重大过失否则不能追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、交通事故代位追偿需要交警责任认定书吗发生交通事故后，涉及到事故赔偿的，保险公司要有交通事故认定书。如果是私下赔偿的，双方协商一致的，没有报警的情况下，不需要交通事故责任认定书。《道路交通事故处理程序规定

2024-01-07

122人看过
法律综合知识
2023雇员与雇主连带侵权如何赔偿

一、雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害

2023-02-11

292人看过
合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过
不可抗力
雇员补偿和雇主豁免

不真实连带责任是指在第三人造成人身伤害的情况下，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。无论哪一方承担员工的人身伤害责任，另一方对受伤员工的赔偿责任将被免除。但是，用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。职工不真正连带责任的条件是，职工人身损害的原因是第三人，而不是用人单位。第三人对劳动者损害的不真实连带责任不同于补充责任。有直接责任人先索赔的顺序问题。只有直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任时，受害人才能向补充责任人要求赔偿；在不真实连带责任中，发包人或者分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，受害人可以向任何一方请求赔偿，但不受本命令的限制，因生产安全事故造成人身伤害的，应当与用人单位承担连带责任；同时，业主、分包商和业主之间存在责任分担问题，责任分担的确定应根据各方对人身伤害的过错程度和因果关系来确定。如果

2023-05-07

401人看过

继承人
雇员致雇主人身损害应该如何赔偿

2012年2月1日,黄某雇佣张某驾驶货车送货，黄某坐在副驾驶座位上，因超过限速标志标明的最高时速，车辆超载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致驾驶的车辆侧翻，雇员张某受轻微伤，雇主黄某经送医院抢救无效死亡。交警部门对本起事故作出处理，认为：该事故发生的原因是由于张某驾驶的重型罐式货车机件不符合技术标准，载物超过核定载质量(该车核定载质量13800千克，实载49440千克)，因超过限速标志标明的最高时速(时速92km/h，限速60km/h)，车辆重载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致车辆侧翻并翻下道路。交警部门认定张某承担该起事故的全部责任，黄某无责任。雇主黄某的法定继承人提起诉讼要求雇员张某赔偿损失。【分歧】在案件审理过程中，对于雇员张某应承担的民事赔偿责任的比例，有不同的观点。第一种观点认为，因交警部门认定张某承担本起交通事故的全部责任，雇员张某

2023-06-13

208人看过
医疗费
雇主不承担责任，雇员如何应对赔偿？

雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的，雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的时间内，在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付劳动报酬。雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以

2023-07-10

154人看过
法律综合知识
雇主破产员工如何追讨欠薪

一、雇主破产员工如何追讨欠薪1．向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2．向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。二、单位欠薪找劳动仲裁需要哪些证据拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。三、欠薪离职的用人单位该怎样赔偿员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按

2023-09-19

77人看过
外商投资企业
雇主可否向雇员收取“工厂押金”

擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益，必须予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》第二条，公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定：“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金（物）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”

2023-05-07

387人看过

医疗机构
雇员受伤雇主责任如何划分

一、雇员受伤雇主责任如何划分按实际情况，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇员受伤住院，雇主拒绝垫付医疗费怎么办如果雇主拒绝垫付医疗费的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是

2023-06-10

62人看过
法定代表人
雇主向司机追偿标准是什么

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。一、雇佣的司机发生交通事故司机死亡司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称'从事雇佣活动'，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为'从事雇佣活动'。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害

2023-03-18

56人看过