一、合同期内被辞退可以拿到多少违约金
(一)劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。
(二)公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
(三)公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
二、合同期内辞退员工的相关规定
在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。如下:
(一)公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。
(二)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。
(三)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。
(四)试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。
(五)无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
三、合同期内辞退该怎么办
(一)经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
(二)因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。
(三)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
在被单位辞退的情况下,也不是都可以要求单位支付补偿金,此时要看单位的辞退理由是什么,若辞退理由符合法律规定的情形,那自然就是不用支付补偿金的。只有那些违法辞退的才需要支付相应的经济补偿金。若你在这方面还有不清楚的地方,请直接来电咨询我们的在线律师。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同期内被辞退能拿到多少补偿金台湾在线咨询 2023-01-021、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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合同到期被辞退可以拿到失业金吗?香港在线咨询 2022-03-29劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,
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合同期内被辞退可以得到多少补偿江西在线咨询 2022-11-04解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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试用期内被辞退可以多少天拿到工资四川在线咨询 2023-01-031、试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬的标准来算。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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