规定工作时间的方式是什么？-法师兄

规定工作时间的方式是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:12:55 64 人看过

在我国法律规定中，目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时，每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的，也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下，可以适当延长每日工作时间，但延长不超过一小时。

劳动法对于工作时间是怎么规定的？

工时是工作时间的简称，是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。工作时间是衡量劳动者工作量的重要依据，也是劳动报酬的计发依据。工时的主要表现形式是工作日，即法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。

值得注意的是，工作时间并不完全等同于实际劳动时间。例如，劳动者为履行社会义务所消耗的时间，女职工依法享受哺乳的时间，由于用人单位的原因造成的停工时间等等，只要有法律或合同的依据，也能计算为工作时间，劳动者应当获得相应的报酬。

工作时间还是遵守劳动纪律的责任限度。在一昼夜的自然时间里，确定了工作时间，也就确定了休息时间。在工作时间内劳动者履行劳动义务，遵守劳动纪律，在休息时间内则不再受劳动纪律的约束。

工时制度是一国关于劳动者工作时间的全部规定构成的体系。在我国，现行的工时制度可以分为两种，即标准工时制和特殊工时制。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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