是否签了劳动合同就能辞职呢
来源:互联网 时间: 2023-03-10 10:12:14 95 人看过

签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、三年合同一定要干到三年以上吗

三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。

二、公司是否可以拒绝员工辞职

公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

1、到劳动行政部门举报;

2、也可以直接申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、员工可以辞职的情况如下:

1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;

3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 05:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动合同一旦签了能否更改呢?
    劳动合同一旦签了,是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同更改程序是什么1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和
    2023-08-16
    303人看过
  • 劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗
    劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。一、辞职还有多久才能走如果是在试用期的,需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职。用人单位在解除劳动合同后,员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续,用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者辞职是必须提前30天吗员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。用人单位
    2023-03-31
    282人看过
  • 刚签劳动合同,就被骗签辞职申请
    用人单位在订立劳动合同的当天,就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后,将单位告到法院。昨天,建邺法院经审理,认定这份辞职申请无效。去年9月,市民小杨应聘到杭州欧凯南京分公司工作,被派往南京台湾名品城担任营业员,合同期至2010年10月10日。然而,去年10月7日,小杨突然接到公司的通知称,同意他的辞职申请,立即执行。小杨莫名其妙,因为他根本没有递交过辞职报告。思来想去,小杨意识到这个所谓的辞职申请和签合同那天被要求签的那份须知有关。小杨告诉记者,须知是与合同放在一起的,他当时没仔细看,就一起签字了。随后,小杨把公司告上法庭,以公司无故辞退自己为由,索赔9、10两个月的社会保险和相应的经济赔偿金。庭审中,公司一口咬定,小杨是自愿辞职,并出示了有其签名的辞职报告。小杨的代理律师则认为,公司这样做完全是为了规避终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿金。而如果是劳动者提出辞职,公司就不用
    2023-04-25
    480人看过
  • 劳动合同到期了辞职就失效了吗?
    劳动者辞工,双方解除劳动合同,劳动合同终止并且失效。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、员工提出辞职领导不批怎么办根据《劳动合同法》规定,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工违法解除劳动合同的情形劳动者违法解除劳动合同的情形:1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在
    2023-03-24
    261人看过
  • 辞职是劳动者签劳动合同吗
    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、离职后能得到疫情补助吗离职后如果是经过疫情期间再辞职的,可以向当地政府询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、可以提前去辞职吗?不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。或者如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
    2023-03-21
    270人看过
  • 入职几天就能签合同呢
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位不签劳动合同算违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应
    2023-06-21
    195人看过
  • 辞职后,能补签劳动合同吗
    退休后可以补充劳动合同。只要不违反法律强制性规定,补签劳动合同是合法有效的。根据我国法律,下列劳动合同或部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规的。因此,只要没有上述情况,劳动合同就有效。补签劳动合同说明规定是什么补签劳动合同说明规定是双方当事人必须是在协商一致的情况之下,然后补签劳动合同,补签劳动合同说明样本的内容有行文单位、职工信息、公司信息、劳动合同编号、劳动关系履行情况、需要补签的原因以及需要说明的相关事项等。补办劳动合同鉴定情况说明,是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明,当事人将情况过程和用途说明一下就好。劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在
    2023-08-18
    93人看过
  • 签了劳动合同是否还是应届生呢
    签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届生身份签劳动合同之后就不算应届生了吗应届生身份签劳动合同之后还是应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门,毕业生就业指导服务中心各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。《劳动合同法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
    2023-07-27
    273人看过
  • 签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
    签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字,并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下:1、身份证;2、毕业证;3、个人照片;4、相关资格证书。三、签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法:劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位,30天后正式解除劳动合同。如果单
    2023-06-28
    460人看过
  • 我可以辞职不签劳动合同就走吗
    签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位,因未办理离职手续,给用人单位造成的经济损失,要从劳动者本人的工资中扣除。一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下:1、如果用人单位不存在过错,劳动者没有提前通知用人单位,给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任;2、如果用人单位存在过错,此时劳动者可以即时解除劳动合同,不用履行通知的义务。二、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者不打招呼离职是违法的。劳
    2023-06-26
    90人看过
  • 员工辞职,个人离职证明是否就是劳动合同?
    根据有关法律规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。员工辞职是否有违约金一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(二)用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议中与劳动者约定
    2023-08-08
    200人看过
  • 签了合同没辞职就走了行吗
    员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具解除劳动合同证明。二、解除劳动合同的方式如下:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;3、约定解除。约定解除是指在合同中约定
    2023-03-13
    498人看过
  • 学生工签劳动合同后能否自由辞职?
    可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以,学生工签了劳动合同是可以辞职的。实习学生的工伤认定到单位实习,是大、中专院校在校学生的必修课程。实习生在实习期间受到伤害应由谁负责呢?中国药科大学高等职业技术学院的学生王俊就遇到了这样的事。江苏省镇江市的中级人民法院对此给出了说法。学生实习受伤致残王俊是江苏某药科大学镇江校区(以下简称江苏药校)1998级的在册学生。2001年10月10日,江苏药校在与常州药业股份有限公司(以下简称常药公司)下属健民制药厂(以下简称健民药厂)联系后,将王俊等学生送至该厂进行毕业实习。王俊进厂后,该厂即将其分派到实习岗位并安排了相应的指导师傅。同年12月10日,王俊随新品研究所的工人师傅王
    2023-07-11
    76人看过
  • 劳动合同终止就意味着辞职了吗
    劳动合同终止不是意味着辞职,辞职是指劳动者提前解除劳动合同。劳动合同终止后不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、被公司辞退不及时发工资怎么维权在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付
    2023-02-27
    379人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 能不能在劳动合同签了就辞职
      河北在线咨询 2022-05-08
      《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约
    • 入职后是否就马上签劳动合同了呢
      甘肃在线咨询 2022-11-05
      1、入职后马上要签订劳动合同,如果不立即签的,则最迟不得超过一个月。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签约,且除非全日制用工外,需采用书面的签约形式。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    • 签劳动合同然后辞职了是不是就要赔钱呢
      澳门在线咨询 2023-09-22
      劳动者一方解除与用人方之间的劳动合同是劳动者的权利,正常情况下只要遵守一定的法定方式即可,无需赔偿用人单位。如果存在用人方提供劳动者专业技术培训的情况,则随意解除需要支付一定的赔偿。
    • 入职一个月,还没签劳动合同,是否就是签了劳动合同
      贵州在线咨询 2022-04-05
      用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内,应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍工资。另外,单位不应扣你工资买工作服、也不能扣滞纳金,你有权要求单位退还扣发的工作服费用及滞纳金。 如果你与单位解除劳动关系,除双倍工资外,由于单位违法,你还可要求单位支付一个月工资的经济补偿。
    • 签了劳动合同没签合同就辞职了现在想自离
      天津在线咨询 2022-10-02
      劳动者和用人单位建立劳动关系,到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。《》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律