用人单位违法解除劳动合同要如何赔偿-法师兄

用人单位违法解除劳动合同要如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-05 08:22:04 81 人看过

用人单位违法解除劳动合同，应按下列标准的两倍来进行赔偿：劳动者在单位每工作满一年，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资。

一、公司倒闭员工如何赔偿

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为：

1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、长期合同被辞退有什么补偿

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

三、公司劝退员工有什么赔偿吗

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

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