劳动合同鉴定机关是什么机关？-法师兄

劳动合同鉴定机关是什么机关？

来源：互联网时间： 2023-04-18 08:43:35 442 人看过

一、劳动合同鉴定机关是什么机关？

一般是劳动行政主管部门。

劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。

但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。

劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同鉴定的费用是多少？

经审核，报送材料齐全，劳动合同内容符合法律规定的，当场予以鉴证，由鉴证人员在合同文本上加盖鉴证机关公章、鉴证人公章、日期章;经审核，报送材料不全或劳动合同内容不符合法律规定的，不予鉴证，并退回用人单位。劳动合同鉴证费，劳动合同鉴证按规定需收取鉴证费，用人单位凭鉴证花名册到财务科缴费，鉴证人员审验缴费单据后予以鉴证。收费标准，新签合同2.1元/份，变更合同0.7元/份。

三、劳动合同一定要进行鉴定吗？

1、劳动合同不需要经过劳动部门鉴证;

2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

签证
劳动合同需要签证机关吗

劳动合同签订或者变更的，不需要签证机关盖章，因为用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签证机关是哪里劳动合同中的签证机构是第三方监督机构。1、一般情况下签订的劳动合同是一式三份，分别盖上公司的章，本人签字，另一个就是签证机构的章。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与

2023-08-03

282人看过
经济犯罪
国家机关劳动关系

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认

2023-04-15

235人看过
证人证言
认定劳动关系机关有哪些

一、如何认定劳动关系我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、证明劳动关系证据申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出

2023-03-26

377人看过
声像资料鉴定
刑事鉴定机关包括什么

一、刑事鉴定机关包括什么(一)检察机关的鉴定机构。《人民检察院鉴定机构登记管理办法》第二条：“本办法所称鉴定机构，是指在人民检察院设立的，取得鉴定机构资格并开展鉴定工作的部门。”第七条：“鉴定机构经登记管理部门核准登记，取得《人民检察院鉴定机构资格证书》，方可进行鉴定工作。”(二)省级人民政府指定的医院。《刑事诉讼法》第一百二十条第二款，“对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定，由省级人民政府指定的医院进行。”(三)司法鉴定机构。《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第二条规定，国家对从事下列司法鉴定业务的鉴定机构实行登记管理制度：法医类鉴定;物证类鉴定;声像资料鉴定;根据诉讼需要由国务院司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。(四)公安机关的鉴定机构。《公安机关鉴定机构登记管理办法》第二条：

2023-06-18

138人看过

劳动仲裁程序
去什么机关做伤残鉴定

伤残等级鉴定在以下地方做：1、交通事故到司法鉴定机构申请鉴定；2、工伤到市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3、治安或刑事案件造成的人体损伤程度的鉴定属于法医鉴定。一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。二、工伤处理方法如下：1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2、单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；3、在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等

2023-03-09

121人看过
劳动合同效力
有权确认劳动合同效力的机关是？

有权确认劳动合同效力的机关是哪个机关？《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第27条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。无效合同的常见情形有哪些?1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动

2023-04-16

114人看过
固定期限劳动合同
机关事业单位无固定期限劳动合同

工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、55岁不能解除劳动合同这是不允许的，劳动合同到期以后如果你提出哟签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2023-03-11

420人看过
合同期限
机关几年续签一次劳动合同

事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。一般国家事业单位编制人员合同签几年随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。1.实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期

2023-06-13

180人看过

固定期限劳动合同
机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗

机关劳动合同满十年的，需要签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限的劳动合同，它是指企

2023-03-16

430人看过
合同期限
机关单位劳动合同违约怎么处理？

1、劳动者违约。因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、用人单位违约。如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪

2023-04-18

144人看过
劳动仲裁
劳动仲裁机关叫什么地方

在当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。一、被公司违法辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决

2023-03-05

117人看过
司法鉴定机构
检察机关的司法鉴定机构

人民检察院为了查明案情，解决案件中某些专门性的问题，应当进行鉴定。检察机关机构，具有法律监督和侦查的职能。鉴定由检察长批准，由人民检察院技术部门有鉴定资格的人员进行。必要的时候，也可以聘请其他有鉴定资格的人员进行，但是应当征得鉴定人所在单位的同意。具有刑事诉讼法第二十八条、第二十九条规定的应当回避的情形的，不能担任鉴定人。人民检察院对鉴定结论有疑问的，可以指派或者聘请有专门知识的人或者，对案件中的某些专门性问题进行补充鉴定或者重新鉴定。审查起诉部门对审查起诉案件中涉及专门技术问题的证据材料需要进行审查的，可以送交检察技术人员或者其他具有专门知识的人员审查。检察技术人员或者其他具有专门知识的人员审查后应当出具审查意见。

2023-06-06

358人看过

劳动者
什么是劳动关系三方协商机制（劳动关系三方原则）？

劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是\"舶来品\"，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下，依靠单一的行政

2023-06-10

256人看过
鉴定结论
关于鉴定机构的合理选择

伤者出院后，如果希望得到合理的赔偿，都要进行司法鉴定。在鉴定机构的选择上，很多受害者容易犯以下两个错误：第一个错误，选择了没有资质的鉴定机构。天津市的鉴定机构很多，但是目前获得了天津市司法厅许可从事交通事故伤残鉴定资质的鉴定机构只有11家，您如果选择了这11家以外的鉴定机构，其鉴定结果是无效的。第二个错误，选择了对自己不利的鉴定机构。在天津，一般情况下，对于同样的伤情，所有鉴定单位所做的鉴定结论是一致的。但是，当伤情属于可评可不评，可高评可低评的情况时，各鉴定机构的做法却截然相反：有些鉴定机构的做法是尽量不予评级或者选择较低的级别;而另一些鉴定机构的做法却是，如果有专业律师的参与，鉴定机构会给予评级或者选择给予较高的级别;所以，自己盲目的去选择鉴定单位，其后果可能是评不上级别或者评级较低，因此，伤者最好是听取专业律师的意见。要知道，评上级别和评不上级别，里面的赔偿项目和金额差距是很大的;按

2023-06-06

155人看过