工伤赔偿计算方式标准-法师兄

工伤赔偿计算方式标准

来源：互联网时间： 2024-05-22 09:00:20 468 人看过

一、工伤赔偿计算方式标准

1、若员工因公负伤或身患职业病而需暂时停止工作接受工伤治疗时，其原有的工资及福利待遇应维持不变，由所在公司根据具体情况每月支付。

这样的暂停工作期限一般不宜超过三个月。

2、对于那些在工伤中已被评定伤残级别且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的职工而言：如果完全无法独立处理日常事务的话，那么他们的护理费用将按照上一年本地区全职员工月平均工资的50％来计算；如果生活大部分无法自理，则按照上一年本地区全职员工月平均工资的40％来计算；如果只是生活部分无法自理，那就按照上一年本地区全职员工月平均工资的30％来计算。

3、当员工因公致残被鉴定为一级至四级伤残时，他们将获得以下赔偿：一次性的伤残补助金：一级伤残可领取27个月的本人工资，二级伤残可领取25个月的本人工资，三级伤残可领取23个月的本人工资，四级伤残则可领取21个月的本人工资。

这些患者还能按月领取伤残津贴：一级伤残可领取本人工资的90％，二级伤残可领取本人工资的85％，三级伤残可领取本人工资的80％，四级伤残则可领取本人工资的75％。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤解除劳动合同有哪些补偿

对于遭遇工伤事故并合法解除劳动关系的劳动者，若经过伤残等级鉴定，被评定为五到十级伤残程度之一，那么他们有权享有由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及由雇佣方支付的一次性伤残就业补助金两项待遇。

若遭受工伤的员工是因为雇主的不当行为而被迫解除劳动合同，雇主应按照经济补偿标准的两倍金额向该雇员支付赔偿金。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条

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