未提供考勤表公司败诉-法师兄

未提供考勤表公司败诉

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:06:12 115 人看过

职工苏某为确认1999年9月至2011年3月28日与济南某公司存在劳动关系诉至法院，因该公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最终，法院采纳了苏某的意见，作出了不利该公司的判决。

苏某在该公司工作，双方未签订劳动合同，该公司也未给苏某缴纳社会保险费。苏某于2011年5月向历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，苏某不服，向历城区法院提起诉讼。

苏某主张自1999年9月起即到该公司打扫卫生，月工资300元;2003年到动管部工作，月工资450元;2005年到饲料室工作，月工资600元。为此，苏某提交了工作牌和照片及证人证言，根据苏某的申请，证人亦出庭作证。该公司辩称，苏某的工作牌和照片无法证明其主张，证人亦不是该公司职工，无法确切知道苏某的实际工作情况，故对该证人证言的效力不予认可。

该公司称，2007年11月之前，苏某在该公司从事的是不连续的季节性的工作，属于临时性用工;自2007年11月起，他在该公司工作，至2011年3月28日止。为此，该公司提供了2007年11月至2011年3月的考勤表予以证明。苏某对于该考勤表无异议，但主张该公司应提交1999年9月至今的考勤表。

法院认为，苏某主张自1999年9月起即到该公司工作，并提供了证人证言，且证人亦出庭作证。该公司提交的考勤表与工资表仅是2007年11月之后的，2007年11月之前的考勤表与工资表并未提供，应承担不利后果，且该公司认可苏某自2007年11月至2011年3月在单位连续工作，故应认定双方之间自1999年9月起存在事实劳动关系。

据此，法院判决：苏某与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

经理
不提供考勤证据怎么办？

公司员工考勤管理规定第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；

2023-02-07

159人看过
辞退
职工未考勤被辞退缘何单位被判败诉

公司开除了一位违反考勤制度的职工，职工不服，于是申请仲裁直至向法院起诉。谁料，公司最终竟然败诉了。日前，该公司人事经理柳女士来访本报，连称想不通，希望记者能给她指点一二。据她介绍，他们公司是一家制造型企业，除了生产一线员工外，还有一批业务员，负责推销公司产品。老板对业务员十分看重，为了稳定业务员队伍，不但给予他们颇高的工资和提成，还与服务年限相对较长、业绩优秀的业务员签订了无固定期限劳动合同。有位姓张的业务员就是这批老业务员中的一位。原本张某的业绩不错，一直名列前茅，可从前年公司调整业务区域之后，张某的业绩就开始下降，甚至有几次差点无法完成指标。更令老板不满的是，张某不但业绩不佳，还多次口无遮拦，不服从领导管理，对公司评头论足。一开始，老板只是要求人事部找张某谈话，希望其有所克制，努力搞好业务。可是张某坚持认为这是公司领导业务区域划分不当的结果，即业绩不佳并非他主观不努力。双方各执一词，老

2023-04-25

470人看过
举证责任
单位提交的考勤不充分承担败诉苦果

2010年4月15日，李某到寿光市一家钢铁公司从事技术工作，双方口头约定每月工资7000元，后张某与公司因订立劳动合同事宜发生纠纷而辞职，并诉至当地劳动争议仲裁委员会，请求依法裁决钢铁公司支付未订立劳动合同的双倍工资差额14000元。仲裁审理中，双方就李某的工作时间产生了争议，李某认为自己是7月15日离职的，提交了一份4月~7月的工资表及考勤表，但公司认为李某工作了不到一个月，也提交了一份4月~7月的工资表及考勤表，上面没有李某5、6、7月的考勤记录和工资支付情况，李某对此不予认可。仲裁委审理后认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，钢铁公司作为用人单位应当对李某的工作期限负有举证责任。首先，钢铁公

2023-06-10

332人看过
劳动仲裁
劳动仲裁考勤表谁提交

劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。一、怎么收集认定劳动关系的证据？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认

2023-06-24

124人看过

证人证言
公司是否可以要求员工提供原始考勤记录？

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。追讨加班费没证据，能要求公司提供吗劳动者追讨加班费，问题较为严重的，通常要走劳动仲裁，或是去法院起诉解决。不过，在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是，如果劳动者没有掌握证据，那么现在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给你提供的。不过，你要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而

2023-07-05

419人看过
试用期
公司是否应该给试用期员工提供考勤服务？

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。员工考勤记录证据应由公司举证2008年2月，祝先生和某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，双方约定：祝先生任华北地区区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后月工资为7500元。试用期满后，祝先生仍在该公司工作，月工资未变；而且自2008年7月13日起至2008年9月27日，公司不再向祝先生支付工资，祝先生被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，祝先生又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2008年7月13日起至2008年9月27日的工资及解除劳动合同的经济补偿金

2023-07-03

112人看过
直系亲属
如何提供工伤鉴定考勤证明

1、如何提供工伤鉴定出勤证明工伤鉴定出勤记录由用人单位提供。一般情况下，工伤出勤记录要求当天的同一班次参考记录时间和受伤前10天以上。用人单位以IC卡、指纹、刷脸等方式记录考勤的，可直接导出打印到人事考勤系统，并加盖用人单位公章；如果您要用纸质考勤卡进行考勤，可以提供考勤卡复印件并加盖公章第二，申请工伤认定需要准备哪些材料。申请工伤认定，应当提交下列材料：12。用人单位与劳动者之间劳动关系（包括事实劳动关系）的证据。医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。（3）工伤认定需要多长时间才能出来？60天做出工伤认定决定，因此，工伤认定书可以在60日内出具，区、县劳动保障行政部门应当自受理工

2023-05-07

126人看过
直系亲属
工伤认定考勤证明怎么提供

一、工伤认定考勤证明怎么提供?申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。二、申请工伤认定要准备哪些材料?单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、工伤认

2023-04-17

355人看过

加班
如果公司没有给劳动者提供考勤表，这样请问这个加班费怎么算

公司没有提供考勤表，劳动者的加班费可以通过书面通知和安排加班的工资金额来计算。工作日安排劳动者延长时间的支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者工作的支付不低于工资300％的报酬。劳动仲裁加班费怎么算根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。1、延时加班费150％，双休日200％，法定假300％，该放未放的年假300％。2、基本工资不得低于该市当年的最低工资标准。3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十

2023-08-08

167人看过
劳动仲裁
无法提供考勤劳动仲裁怎么办

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。一、劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可

2023-03-04

159人看过
加班
用人单位不能提供考勤表劳动者加班费如何计算

在司法实践中，劳动者只需就加班的事实提出初步的证据，这个初步证据要求较低，可以包括同事的证人证言，而用人单位就其已付加班工资负举证责任。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，用人单位的考勤记录需要保存两年以上。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

100人看过
劳动仲裁
劳动仲裁单位不给提供考勤怎么办

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。一、劳动案件起诉期限劳动争议诉讼期限为一年。相关法律知识《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

2023-03-14

203人看过

仲裁庭
公司伪造考勤犯法吗

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。法律依据：《民事诉讼法》。

2023-04-15

220人看过
仲裁机构
公司诉员工败诉再败诉

停签合同引起纷争齐先生是大连某股份有限公司的一名老员工，从1998年10月1日起，双方逐年续签劳动合同。2000年10月1日，公司与齐先生没有继续签订劳动合同，齐先生也继续在公司工作。随着时间的推移，齐先生多次找到公司领导，要求续签劳动合同，公司领导以种种理由拒绝。无奈，齐先生只好申请劳动仲裁，要求与公司续签劳动合同，得到了劳动仲裁机构的支持。大连某股份有限公司不服劳动仲裁，在金州区法院起诉齐先生，请求法院撤消该劳动仲裁裁决。法院审理后，按照有关法规，依法判决支持续签劳动合同。一审判决后，大连某股份有限公司不服，向大连市中级人民法院提起上诉。2004年4月1日，大连市中级人民法院作出了终审民事判决书，判决大连某股份有限公司与齐先生续签劳动合同到齐先生达到法定退休年龄时止;如不续签合同，也可按本单位在岗职工工资及与在岗职工相同的社会保险和福利待遇每月支付给齐先生。生效判决必须履行2004年4

2023-06-09

143人看过

换一批

#刑事证据

北京

律师推荐

查看全部律师

#刑事证据知识导航

刑事诉讼知识频道

展开

#证人证言