无期徒刑劳动是否有薪酬?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 16:43:47 379 人看过

无期徒刑劳动是没有工资的,但可根据监狱的实际,依法可以适当给予报酬。监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。根据相关法律规定,监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

无期徒刑如何减刑无期徒刑减刑的条件

判处无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。

无期徒刑减刑的条件:

第一,阻止他人重大犯罪活动的;

第二,检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;

第三,有发明创造或者重大技术革新的;

第四,在日常生产、生活中舍己救人的;

第五,在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;

第六,对国家和社会有其他重大贡献的。

《中华人民共和国监狱法》

第七十二条监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 14:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多无期徒刑相关文章
  • 有期徒刑执行劳改有报酬吗
    有期徒刑执行劳改,一般没有报酬。判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬,判处拘役的犯罪分子参加劳动,可以酌量发给报酬。而判处有期徒刑和无期徒刑的,劳动改造是没有报酬的。罪犯劳动改造基本原则,是指监狱人民警察在对罪犯组织和实施劳动改造过程中所应该普遍遵循的基本原则和行为规范。罪犯劳动改造实践证明,罪犯劳动改造应当遵循依法实施的原则、社会主义人道主义原则、劳动改造和思想教育相结合的原则、区别对待罪犯劳动改造原则和干警直接指导管理原则。所谓罪犯劳动改造的组织管理,是指对罪犯劳动对象、劳动手段、劳动组合、劳动工效、劳动成果的管理。加强罪犯劳动手段管理,以求提高监狱经济效益,从而为监狱经费不足提供一些帮助。最终有利于充实监狱生产资金,改善狱政实施和监管条件,以及干警的福利待遇。最终提高干警的工作积极性和罪犯劳动改造的热情,有利于罪犯改造质量的提高。有期徒刑缓期执行是指什么?有期徒刑缓期执行是指什么
    2023-07-23
    275人看过
  •  无期徒刑是否可以改判为有期徒刑?有期徒刑与无期徒刑的区别是什么?
    这段文字描述了不同类型罪犯的刑罚判决标准和减刑规定。无期徒刑需要服刑二十三年,如果有悔改和立功表现,则可以被判处二十二年以上二十三条有期徒刑。如果有重大立功表现,则可以被判处二十一年以上二十十二条有期徒刑。无期徒刑两次减刑之间应当间隔超过两年,且罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行的刑期不能少于十三年。有期徒刑的幅度大致可以分为长期有期徒刑、中期有期徒刑和短期有期徒刑。若罪犯被判处无期徒刑,则需服刑二十三年。若罪犯有悔改表现并有立功表现,则可以被判处二十二年以上二十十三条有期徒刑。若罪犯有重大立功表现,则可以被判处二十一年以上二十十二条有期徒刑。无期徒刑两次减刑之间应当间隔超过两年。无期徒刑罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行的刑期不能少于十三年。有期徒刑的幅度,大致可以分为几种1、长期有期徒刑,指对犯罪情节特别严重、社会危害性大的十年以上的有期徒刑;2、中期有期徒刑,指对犯罪情节严重、社
    2023-09-04
    468人看过
  • 无薪劳动是否合法有效
    法律综合知识
    一、无薪劳动是否合法有效无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的,劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的,没有约定的可以补充约定,或者按同工同酬支付工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、劳动合同的效力劳动合同生效后,对双方当事人具有法律约束力:1.双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。3.劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。4.对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿
    2023-08-28
    137人看过
  • "有期徒刑是否可能被判处无期徒刑?"
    根据法律规定,无期徒刑犯在执行期间,如果确有悔改或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。无期徒刑犯在执行期间重新犯罪,被判处有期徒刑以下刑罚的,自新罪判决确定之日起一般在二年内不予减刑;对新罪判处无期徒刑的,减刑的起始时间要适当延长。刑法关于无期徒刑犯的实际执行的刑期不能少于十三年的规定,应当自无期徒刑判决确定之日起计算。无期徒刑和有期徒刑的区别是什么?无期徒刑与死缓的区别主要有:1、在刑罚的变更上(1)对于被判处死刑缓期2年执行的有以下三种处理方法:判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑;如果故意犯罪,情节恶劣的,报请最高人民法院核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报最高人民法院备案。(2)被判处无期徒刑的犯罪分子在执行期间,认罪服法、接受教育、改造
    2023-07-20
    52人看过
  • 劳动合同是否一定要包括薪酬
    劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。一、拖欠工资的数额怎么规定根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动报酬不明怎么办劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适
    2023-03-06
    473人看过
  • 劳动法薪酬规定
    薪酬规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、用人单位拖欠劳动者工资怎么办《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、劳动法规定员工自离后不发工资吗?劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳
    2023-04-03
    326人看过
  • 无期徒刑是多久,无期徒刑有多长
    一、无期徒刑是多久无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算,判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期,无期徒刑减为有期徒刑后,执行有期徒刑,先行羁押的日期也不予折抵刑期。《刑法》第七十八条:减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的,不能少于十年。《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第六条无期徒刑罪犯在执行期间,如果确有悔改表现的,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。减刑幅度为:对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。第八条被判处无期徒刑的罪犯减刑后,实际执行的刑期不能少于十年,其起始时间应当自无期徒刑判决确定之日起计算。二、犯什么罪会判无期徒刑(一)依法由人民法院判决的,犯有严重危害国家安全罪和其他严重刑事犯罪分子的无
    2024-01-25
    335人看过
  • 流产假期间是否会有薪酬?
    流产假15天是不是带薪,需视情况而定:1、如果没有满足带薪条件,流产假15天就不是带薪;2、如果满足带薪产假条件,流产假15天是带薪,对已经有生育保险的,由保险支付。一、流产假应当满足以下条件:1、休假时要提供流产的医院证明;2、另外要提供符合计划生育要求的证明,证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策,流产可以带薪休息15天,包括休息日;3、超生不能休流产假。二、流产生育津贴领取条件如下:1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;2、职工缴纳生育保险一年以上;3、符合计划生育相关规定。总的来说,流产一个自然年内,跨过一个自然年无效,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。流产假的相关规定女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,
    2023-06-30
    421人看过
  • 判决中是否有无期徒刑?
    现在还有无期徒刑,无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决确定之日起计算,判决执行之前先行羁押的日期不能折抵刑期,无期徒刑减为有期徒刑后,执行有期徒刑,先行羁押的日期也不能折抵刑期。无期徒刑指什么,无期徒刑是关一辈子吗虽在对犯罪分子判刑是判处无期徒刑,并非代表犯罪分子就要做一辈子的牢,或者说坐牢到死。一般情况下,在服刑期间如果表现良好或者有立功,则可以减为有期徒刑。无期徒刑是中国刑法规定的主刑之一,其严厉程度仅次于死刑,被判处这一刑罚的罪犯可能终身服刑,相当于国外的终身监禁。然而,在实际执行中,无期徒刑犯和有期徒刑犯,在监狱里所受到的管制基本相同。前者只要无重大违规,服从监管,一般服刑两年后就可被减为18-20年有期徒刑,有的甚至一次性减到13年。刑法规定:服刑者减刑后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能够
    2023-07-06
    99人看过
  • 无期徒刑是否具有可行性?无期徒刑是否真的无法实现自由?
    无期徒刑是要在监狱呆一辈子吗:在服刑已满10年,认真遵守监规、确有悔改表现,适用假释不致再危害社会的。由监狱提出假释建议,经省、自治区、直辖市监狱管理局审核同意后,提请罪犯服刑地的高级人民法院裁定。可以获得假释。无期徒刑最少能减掉10年吗无期徒刑犯在执行期间,如果确有悔改或者立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。为使无期徒刑犯的减刑,与死缓犯、有期徒刑长刑犯的减刑相照应,对确有悔改或者立功表现的,一般可以减为十八年以上二十年以下有期徒刑;对确有悔改并有立功表现的,可以减为十三年以上十八年以下有期徒刑。法律规定《刑法》第七十八条:减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的,不能少于十年。《刑法》第七十八条,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有
    2023-08-06
    482人看过
  • 薪酬保密是否符合劳动法的规范?
    我国相关法律的规定,用人单位要以劳动合同的约定为依据,准时发足够的酬劳给劳动者,不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。基础版员工薪酬保密协议书范本<p>甲方:</p><p>法定代表人:</p><p>乙方:</p><p>身份证号:</p><p>根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议,以资共同遵守。风险提示:</p><p>用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由,但在行使权
    2023-07-01
    192人看过
  • 劳动合同是否必须明确薪酬工资?
    一、劳动合同是否必须明确薪酬工资?劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
    2023-04-28
    222人看过
  • 劳动合同是否需要明确约定薪酬
    劳动合同必须明确约定好薪酬工资,这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。一、没有约定工资发生争议如何处理1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、劳动合同法第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从上述
    2023-03-08
    319人看过
  • 拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
    一、拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬不算。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗
    2024-01-26
    176人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    无期徒刑是剥夺犯罪人终身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。是自由刑中最严厉的刑罚方法,主要表现在剥夺犯罪人终身人身自由。 无期徒刑的特征有剥夺犯罪分子的自由。即将犯罪分子关押在一定的场所,使其没有人身自由;剥夺自由是没有期限的,即剥夺犯罪分... 更多>

    #无期徒刑
    相关咨询
    • 劳动合同没有标注酬薪是否生效
      山东在线咨询 2022-08-02
      劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知,一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件,包括双方当事人是不是符合签订合同的条件,意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况,这在劳动法的第十八条有明确的规定:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段
    • 以及劳动合同无效的是否影响薪资报酬
      河北在线咨询 2023-08-19
      劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所谓无效合同,是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为自始无效的合同。 存在以下情形会导致合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段
    • 2022年无期徒刑是否不能转为有期徒刑
      广东在线咨询 2022-12-02
      对于符合减刑条件的无期徒刑可以转为有期徒刑,减为有期徒刑后其刑期不得少于十三年。 根据我国《刑法》规定,无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑: (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属
    • 无期徒刑是否会减刑, 无期徒刑减刑的情形有哪些
      江西在线咨询 2023-02-13
      可以见到,无期徒刑不代表终身监禁的;一是通过家属会见,二是刑罚执行完毕;根据《最高法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律规定》,无期徒刑减刑有如下情形:无期徒刑罪犯在执行期间,如果确有悔改表现的,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。减刑幅度为:对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。第八条无期徒
    • 无期徒刑是否是不定期刑
      北京在线咨询 2022-01-22
      无期徒刑不同于不定期刑。无期徒刑罪犯在执行期间,如果确有悔改表现的,或者有立功表现的,服刑二年以后,可以减刑。减刑幅度为:对确有悔改表现的,或者有立功表现的,一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑;对有重大立功表现的,可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。 也就是说不是绝对的终身监禁,也不是绝对的15年。