劳动合同终止通知效力的确定-法师兄

劳动合同终止通知效力的确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:30 331 人看过

1、劳动合同终止通知效力的确定。该通知具有法律效力。如果双方签字，则视为双方同意以协议方式终止劳动合同。虽然措辞不规范，但在劳动仲裁过程中不会被视为不通过协议终止劳动合同。“双方不再有经济纠纷”的协议并不意味着员工放弃起诉权。如果事实是，例如，公司支付的社会保险费较少，则该条款无效。也就是说，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，不会因为双方协议中有这样的条款而免除企业的法律责任。企业之所以喜欢在终止协议中写这篇文章，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议。即使很多员工发现企业在未来欺骗了自己，他们也会认为如果他们签了，他们只能承认运气不好。至于书面表达，如上所述，无论其如何书写，都不会改变本条的法律效力。法定公司责任不会因描述不同或双方约定而改变，因为法定责任不能通过双方约定免除。如何与工人解除劳动合同

首先，用人单位应以直接送达方式亲自送达解除劳动合同通知。如果用人单位拒绝签字或直接交付有困难，应书面说明面对面交付的情况以保留证据

然后，终止劳动合同的通知应通过邮寄方式发送给员工，最好通过邮局的特快专递方式发送。如果邮件已退回但未送达，人力资源部应完整保存退回的邮件，这是非邮件送达的一个非常重要的证据。如果没有此类证据，则即使通过公告方式交付，也将无效。获得非邮寄服务证据后，可以通过公告的方式送达，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起60日后，视为已送达

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