企业停产发放最低标准的期限-法师兄

企业停产发放最低标准的期限

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 02:38:35 78 人看过

不知企业停产是因何原因，如果经营困难，那企业可能做出经济性裁员，但需对于员工做出经济补偿。

如果属于季节性停产，那该企业应属于违反双方的劳动合同，同时又未按规定缴纳劳动保险，都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据，有权要求企业支付经济赔偿金以及补足缴相应的劳动保险金。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
疫情防控期间企业停工停产如何发放工资

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。一、因为疫情关系公司降了一千块的工资合法吗如果公司停产时间累计超过一个月的话降了1千块钱的工资就是合法的，但降低后的工资待遇如果少于当地政府规定的最低工资标准就不合法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地

2023-04-12

60人看过
法律综合知识
企业效益差放假是发最低工资吗

鉴于当前经济环境影响以及企业经营效益不佳等诸多因素，贵司决定提前安排员工放年假并按最低薪酬标准发放工资。然而根据我们所掌握的相关法律法规规定，雇佣双方均应严格按照合同约定按时支付工资款项，若有任何方未能履行这一义务，劳动者可以向劳动监督管理机构提出异议。倘若对该申诉处理结果仍持有异议，申请人还可选择对争议事项发起劳动仲裁程序。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-07

446人看过
工资
自动离职工资发放最低标准

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2023-05-05

353人看过
合伙企业
合伙企业的出资额最低标准

一、合伙企业的出资额最低标准法律没有明确规定,要看合伙协议中怎么约定。二、各类有限合伙企业注册资本分别要求多少咨询服务类公司最低注册资本10万元;投资管理咨询公司最低注册资本10万元;贸易类(商贸,物贸,经贸)最低注册资本零售30万元;贸易类(商贸,物贸,经贸)最低注册资本批零50万元;工贸公司最低注册资本50万元以上(必须是加工生产型);实业公司最低注册资本500万元(必须跨5个行业,2005年新规定也可50万);企业发展公司最低注册资本500万元(必须跨5个行业);科技投资管理公司最低注册资本1000万元;投资管理公司最低注册资本3000万元;投资公司最低注册资本3000万元;股份有限公司最低注册资本5000万元(必须5个股东以上)。三、有限合伙企业设立需要什么条件(一)有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外;(二)有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人;(

2023-06-06

487人看过

法律综合知识
企业与事业退休金最新发放标准是多少

一、企业与事业退休金最新发放标准是多少？企事业单位的退休金标准不是法定的，退休金的计算公式是：退休金＝基础养老金个人账户养老金基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数二、企业和事业单位工作人员的退休年龄不一样吗？企业和事业单位工作人员的退休年龄是一样的，退休年龄的参考依据是：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、办理退休登记需要准备哪些材料？1、到社保服务中心

2024-01-26

51人看过
收房
停产停业企业拆迁赔偿的标准化

拆迁企业停产停业补偿标准：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。在计算该损失时不仅应当考虑被拆迁前的利润损失，还应当考虑目前的企业业务量、客户资源以及预期利益的损失。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。企业停产停业补偿标准是什么企业停产、停业补偿标准为：在一个工资支付周期内的，企业支付该一个周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，不得低于当地最低工资标准。停工损失是由于停工超过规定期限所发生的各种费用。包括停工期内支付的生产工人工资和提取的职工福利基金、耗用的燃料和动力费，以及应负担的车间经费和企业管理费等。停工损失的时间界限，一般由主管部门规定，或由主管部门授权企业自行规定。一般的界限是停工不满一个工作班的，可不计算停工损失，其停工费用仍应按正常费用处理。

2023-07-01

448人看过
收房
拆迁、停业、停产对企业的补偿标准

企业的停产停业损失补偿主要应当按照，被拆迁企业往年同时期的实际营业利润来确定补偿数额，而因搬迁所造成原料和非成品的损失也应当考虑在内。法律规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。企业停产停业员工补偿标准是什么补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

2023-07-01

140人看过
最低工资
辽宁最低工资规定发薪低于规定标准限期补发

《辽宁省最低工资规定》l2月1日开始施行，月最低工资标准为：一类地区由320元调整为450元，二类地区由280元调整为400元，三类地区由240元调整为350元。小时最低工资标准为：一类地区5元，二类地区4元，三类地区3元。各市调整后的月最低工资标准最低档不得低于350元。新《规定》明确规定，一旦发生用人单位所发工资低于最低标准，劳动保障行政部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2023-06-05

276人看过

最低工资
企业经营困难发放最低工资合法吗

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、老板不发工资怎样处理老板不给发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多久才能解除劳动合同拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2023-03-29

140人看过
工资
工资发放不足最低标准怎么办？

一、工资发放不足最低标准怎么办？若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。二、相关知识：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，

2023-04-18

202人看过
法律综合知识
什么情况下企业可以发放最低工资

一、什么情况下企业可以发放最低工资在劳动者于法定工作日或者根据合法签署的劳动合同所规定的工作时间保持常态劳动的情境之下，如果劳动者处于试用期、熟习期、见习期的状态，且在法定工作时间范围内持续提供正常劳动的话，那么企业应当依照当地政府的相关法规来支付他们的生活费用。当然，这部分生活费用是允许低于当地最低薪资水平的，但是当这些下岗待业人员重新找到工作时，企业就应该停止发放他们的生活费用。此外，对于那些在患病或非因工负伤治疗期间的员工，只要他们在规定的医疗期限之内，企业都需要按照相关规定支付他们的病假工资或疾病救助金。同样地，病假工资或疾病救助金也可以低于当地最低薪资水平进行支付，但必须保证不低于最低薪资水平的80％。所有上述情况都必须严格遵循相关的法律规定和标准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资

2024-04-15

431人看过
劳动者
企业职工最低生活费标准

企业职工最低生活费标准各个地区不同，同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。一、最低的工资标准是什么?最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。参考以下因素确定和调整最低工资标准：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。二、劳动法最低工资标准劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。三、最低工资是怎么规定的最低工资，大致有三个规定。具体如下：1、国家实行最低工资保障制度；2、最

2023-03-27

281人看过

管制
刑法量刑标准最低期限

一、刑法量刑标准最低期限刑事处罚中，需要服刑而期限最少的处罚措施是拘役，拘役最短的期限是一个月，最长为六个月。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。我国刑法规定的刑罚有主刑和附加型两类。二、主刑的种类其中主刑有以下五种：1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年。3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不得超过20年。4、无期徒刑。5、死刑。犯罪的时候不满18周岁的人和审判的时候怀孕的妇女不适用死刑。三、附加刑的种类附加刑有以下三种：1、罚金；2、剥夺政治权

2023-04-20

128人看过
保险费
无锡失业金发放标准和领取期限

失业保险金领取期限：失业前所在单位和本人均已足额缴纳失业保险费的，缴费每满一年享受2个月失业保险金，但最长领取期限不超过24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。在领取期间重新就业后不满一年再次失业的，可继续申领前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业保险金标准：根据失业前缴费年限和基数多少确定，但最高不得超过当地最低工资标准（1890元/月），最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准（820元/月）的1.3倍。缴费

2023-05-09

193人看过