用人单位能否拒绝录用携带传染病病原的劳动
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 16:35:52 102 人看过

用人单位不能以劳动者携带传染病病原为由拒绝录用,这涉嫌就业歧视。

《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

感染过新冠肺炎的劳动者,如结束隔离或已治愈,其享有平等就业的权利。用人单位不得以劳动者曾被隔离或感染过新冠肺炎为由,拒绝录用劳动者。否则,用人单位的行为构成就业歧视,劳动者可以以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

《就业服务与就业管理规定》还规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

目前,经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有:

(1)根据人力资源和社会保障部发布的《公务员体检特殊标准(试行)》“乙肝病原携带者,特警职位,不合格”。

(2)根据《卫生部关于民航空勤人员体检鉴定乙肝检测调整意见的复函》要求,民航招收飞行学生体检鉴定乙肝项目检测,可以保留体检鉴定乙肝项目检测。

(3)血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。根据《卫生部关于修订血站质量管理规范》“8.4”条的通知》(卫医政发(2010〕69号)要求,血站应“建立员工健康档案。对从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工,应当每年进行一次经血传播病原体感染情况的检测。对乙型肝炎病毒表面抗体阴性者,征求本人意见后,应当免费进行乙型肝炎病毒疫苗接种”。

医院感染的发病原因

任何感染都是致病微生物与宿主在一定条件下相互作用而发生的一种病理过程。医院感染也不例外,一方面,病原体寻找一切机会和途径侵入人体,并在其生长、繁殖过程中排出代谢产物,损害宿主的细胞和组织;另一方面,人体启动其各种免疫防御机制,力图将侵入的病原体杀灭,将其连同毒性产物排出体外。两者力量的强弱和增减,决定着整个感染过程的发展和结局。

医院内有各种疾病的病人,其免疫防御功能都存在不同程度的损害和缺陷。同时,病人在住院期间,又由于接受各种诊断和治疗措施,如气管插管、泌尿道插管、内窥镜、大手术及放射治疗、化疗等,又不同程度的损伤并降低了病人的免疫功能。加之医院中人员密集,有各种感染疾病的病人随时可能将病原体排入医院环境中。于是医院内的空气受到严重污染,成为微生物聚集的场所。细菌、病毒、真菌等微生物在医院的空气、物体表面、用具、器械等处皆可存在。这样,处于抵抗力低下的各种病人,又活动在微生物集中的环境里,时刻都有遭受医院感染的危险。

《就业促进法》第三十条,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 00:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 拒绝录用乙肝携带者合法吗
    相关法律根据我国宪法及相关法律规定,公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。另据《就业促进法》第三十条的规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”相关知识-乙肝的传播方式1.家族性传播我国乙肝高发的主要原因是家族性传播,其中以母婴垂直传播为主,母亲如果乙肝E抗原阳性,所生子女未注射乙肝疫苗,大都成为乙肝病毒携带者。而精液中可检出乙肝病毒,因此可通过性传播。这是造成我国乙肝的家庭聚集特征的主要原因。2.婴幼儿期感染病毒最初感染乙肝的年龄与慢性乙肝有密切关系。胎儿、新生儿一旦感染乙肝病毒,约有90%~95%成为慢性病毒携带者;儿童感染乙肝病毒,约有20%成为慢性乙肝病毒携带者;成人感染乙肝病毒,只有3%~6%发展为慢性乙肝病毒携带状态。3.缺乏预防意识乙肝疫苗是阻断乙肝垂直传播的措施,由于经济条件限制以及缺乏预防意识,乙肝疫苗的接种工作开展不够理想
    2023-06-02
    127人看过
  • 用人单位可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班吗
    用人单位不可以拒绝曾患病已治愈的劳动者回单位上班,如果劳动者已治愈或已排除传染病嫌疑,用人单位不可以拒绝劳动者上班。这种行为属于用工歧视,违反法律规定。一、上班了几天没有工资拿可以告吗上班了几天没有工资拿可以告。1、我国法律规定,不得无故拖欠和克扣劳动者的工资,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应该支付劳动者工资,上几天的班,就要发几天的工资。2、如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。上班时间超过8小时没有加班费违法。1、超过8小时还工作属于加班,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。2、根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、兼职辞职有没有工资兼职辞职有工资。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付工资。若兼职属
    2023-04-06
    383人看过
  • 携带病毒故意传染给他人的什么罪
    故意传播病毒是以危险方法危害公共安全罪。一、传播疫情者判什么刑根据我国相关法律规定,引起疫情传播的,涉嫌以危险方法危害公共安全罪。危害公共安全罪,没有造成严重后果的,会被判处三年到十年的有期徒刑。如果犯危害公共安全罪,导致受害人重伤、死亡或者使公私财产遭受到重大损失的,会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、故意传染病给别人是否构成犯罪故意将传染病传染给他人的构成犯罪。故意将传染病传染给他人,涉及的罪名包括以危险方法危害公共安全罪、妨害传染病防治罪、传播性病罪等。如果行为人以投放传染病病原体的行为危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、
    2023-02-23
    423人看过
  • 一方携带传染病可以离婚吗
    一方有传染病可以离婚。双方可以协议离婚,若是协商一致的,应当签订离婚协议。若是不能协商一致的,可以起诉,并提供夫妻感情已经破裂的证据。感情破裂的情形有一方有重婚、他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改以及因感情不和分居满二年等。一、老公被判刑可以提出离婚吗老公被判刑是可以离婚的,双方可以协议离婚,也可以诉讼离婚。诉讼离婚的,有下列情形之一,法院调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。二、夫妻感情确已破裂的方法有什么夫妻感情确已破裂的方法:(一)一方重婚或者与他人同居。重婚可以表现为未离婚又与他人办理结婚登记手续;也可以表现为未离婚又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活。(二)一方实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员
    2023-03-25
    343人看过
  • 单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定
    单位不录用乙肝病毒携带者违反法律规定小袁今年7月入职南京某公司从事保安工作。小袁顺利通过试用期考核。转正前应单位要求小袁去医院体检,检查出小袁是乙肝病毒携带者,公司以乙肝病毒携带者不适合保安工作而辞退了小袁。乙肝病毒携带者不同于病毒性肝炎患者。依据《就业服务与就业管理规定》第19条和《就业促进法》第30条均规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”小袁的保安工作并不属于法律、法规规定的乙肝病毒携带者禁止从事的工作,用人单位的行为已构成违法解除劳动合同,小袁可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。另外小袁可以以单位就业歧视为由向法院提起诉讼。一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用
    2023-06-21
    438人看过
  • 单位可以和乙肝病原携带者解除劳动关系吗
    不可以。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款也规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二
    2023-04-21
    341人看过
  • 用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?
    严禁用人单位拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。企业拒绝录用新冠康复者:违法!根据《劳动法》第3条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;《传染病防治法》第16条,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人;《就业促进法》第30条,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得随意解除劳动合同。律师补充:人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”,严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由,拒绝招(聘)用新冠肺
    2023-05-06
    268人看过
  • 吉林用人单位拒录乙肝携带者最少罚500元
    擅自从事职业中介,安排怀孕7个月以上的女职工夜班,用人单位体检乙肝这一系列的行为,从今天起将要被罚。《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》(以下简称《裁量标准》)今天起施行,具体细则请登录省人力资源和社会保障厅网站(hrss.jl.gov.cn)查询。扣劳动者档案罚《裁量标准》规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款。其中,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物价值1000元以上的,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押10人以上劳动者档案或者其他物品的,属于严重违法行为。人力资源和社会保障部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人1000元以上2000元以下的罚款。擅自从事职业中介罚按照规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行
    2023-06-09
    490人看过
  • 劳动合同期限到期用人单位能否拒绝续签
    一、劳动合同期限到期用人单位能否拒绝续签合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期,用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签,劳动者可以进行协商,如果用人单位拒绝,劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、续签劳动合同签订流程是怎样的续签劳动合同签订流程是这样的:1.通知对方续签劳动合同;2.双方协商合同内容;3.在合同期满前15日内办理续延手续;4.在合同期满之前完善续签手续,有其他合
    2023-09-14
    478人看过
  • 用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝
    一、用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除非有充分的证据,证明劳动者不能胜任工作岗位的,与劳动者协商达成一致,并签订书面文件才可以调整岗位。依据可以参考《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。如果公司在未经与你协商即单方面变更合同,属违法行为。劳动者可以拒绝调岗,继续在原岗位上班。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后,用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同,导致合同终止,劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同,因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;也未依法为劳动者缴纳社会保险费;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁
    2023-04-10
    57人看过
  • 用人单位以乙肝拒绝录用违法吗
    违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。一、用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么国家相关法律明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,要承担相应的法律责任。近期,国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。二、取得劳动报酬权是属于劳动者的权利吗取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单
    2023-03-30
    220人看过
  • 劳动调解后,用人单位怎么能拒绝履行
    用人单位经劳动调解拒不履行的,可以申请法院强制执行。根据《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第十一条,劳动争议调解仲裁法规定的由调解组织调解达成的劳动争议调解协议,经双方当事人签字或者盖章、调解员签字、调解组织盖章后生效,对双方都有约束力。双方都有约束力的,双方都应履行合同。双方当事人不经仲裁程序,可以依照本司法确认意见的规定,直接向人民法院申请确认调解协议的效力。人民法院依法审查后,决定是否确认调解协议的效力。一方当事人拒不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此,可以向法院申请司法确认,赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。办理具体手续时,应当向人民法院提交司法确认申请书、调解协议书及
    2023-05-31
    464人看过
  • 用人单位能否终止患有职业病劳动者的劳动合同?
    很多劳动者都认为只要自己受了工伤,用人单位就应该对自己往后的生活复杂。劳动法虽然重在保护劳动者的权利,但在用人单位能否终止与职业病劳动者的劳动合同问题上,法律允许用人单位在法定条件下终止劳动合同,这要结合劳动者的伤情及医疗程度和合同有效时间考虑。1、劳动合同期满,用人单位可以终止终止劳动合同不同于解除,根据法律规定,用人单位在合同期满前,不能解除患有患有职业病劳动者的劳动合同,除非劳动者主动辞职。但一旦合同期满,是否可以终于合同,则视情况而定,法律并不禁止在法定情况下不与其续签,终止劳动合同。2、用人单位在劳动者尚处于工伤认定期间应当续延合同(1)根据劳动合同法第四十五条和第四十二条的规定,当员工还在诊断或者医学观察期间,尚未确诊的情况下,即使劳动合同已经期满,用人单位也不能立即解除合同,直到经过鉴定确定员工的伤势不构成丧失劳动能力(一至六级伤残)时,用人单位才可以终止合同,并支付相应的工
    2023-04-22
    279人看过
  • 用人单位可以拒绝录用被隔离员吗?
    用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。通知录用又反悔用人单位须担责小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期,乙公司向他抛出了橄榄枝,向他提供高薪,希望小张能够到他们公司来工作,并且许诺作为主要负责人主导一个新项目的技术开发。经过几轮洽谈,乙公司向小张发出了录用通知,其中对于到岗时间、工作岗位及薪酬待遇都有明确约定。于是,小张辞去了在甲公司的工作。到了入职时间,乙公司却通知小张,由于公司经营方向调整,需要小张负责的那个项目无限期搁置了,不准备聘用小张了。此时,小张该怎么办?对此,北京市黄律师给出了建议。法律贴士录用通知也就是现在我们经常说到的offer,虽然已经明确约定了入职时间、
    2023-07-27
    93人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位能否以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝表面抗原携带者
      福建在线咨询 2022-02-06
      原劳动和社会保障部、卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确要求保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。该意见规定,除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第六十八条还规定:“违反本法规定,侵害劳动者合
    • 用人单位招用人员,可否以是传染病病原携带者为由拒绝录用新的疫苗
      陕西在线咨询 2022-01-21
      我国的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”《中华人民共和国就
    • 就业促进法对于就业单位招录人员,是否可以以传染病病原携带者拒绝
      青海在线咨询 2022-01-23
      就业促进法第30条规定,用人单位招录人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。即便是乙肝患者,用人单位也应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位所应承担的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。 个人建议您是享受医疗期待遇的,医疗期内,用人单位是不能够解除劳动合同的,您在乙肝治疗中的,暂先不解除劳动合同,医疗期满
    • 用人单位能否以劳动者携带乙肝表面抗原的携带者为由拒绝招用劳动者
      天津在线咨询 2022-02-15
      只要不是我国法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作,乙肝表面抗原携带者与其他劳动者具有平等的就业权利。在与用人单位签订就业协议之后,如因被查出是乙肝抗原的携带者而遭单位拒用,当事人有权利要求该单位继续履行就业协议。 2007年,劳动保障部和卫生部联合发出的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位不得以
    • 事业单位能否拒绝乙肝病毒携带者
      安徽在线咨询 2022-10-23
      按国家的规定乙肝病毒携带者不是乙肝患者,没有传染性。法律没有明文规定,事业单位一般是不可以拒绝的。