试用期内辞职不发工资是否合法-法师兄

试用期内辞职不发工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-03-10 10:23:03 103 人看过

试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

一、签了合同辞职是否要赔钱

劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况：

1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的；

2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。

二、做了3天辞职有工资吗

劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。

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