本文介绍了未签劳动合同的赔偿问题。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，则需支付两倍正常工资；若用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并要求继续工作，则需支付经济补偿金，具体金额由双方协商决定。
对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体的补偿的金额由双方协商决定。
工伤如何申请赔偿
工伤应该按以下流程进行赔偿：
1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
2．严重违反用人单位的规章制度的。
3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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签订劳动合同如何在未签订劳动合同的情况下获得双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与雇员签订书面劳动合同。如果在员工就职后一个月内未签署，将面临惩罚性赔偿的风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系。劳动关系已经建立，尚未签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。可以说，不签订书面劳动合同是“重伤”雇主的责任。只要工人能提供足够的证据，这样的劳资纠纷，工人就会胜诉。关键在于如何提供充分的证据。根据法律，举证责任的分配原则是“谁主张，谁提供证据”。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，由于双方未签订书面劳动合同，劳动者缺乏证明2023-05-07450人看过 -
劳动调解如何在不签订劳动合同的情况下进行劳动调解，是指纠纷双方自愿接受调解组织的调解，调解不以劳动合同的存在为基础。没有劳动合同的，也可以申请劳动调解。相关知识：确认劳动关系根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，明确具体列出了确认劳动关系的方法。第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的，建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方确认劳动关系的，可以查阅下列文件：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件可以证明其身份。（3）2023-05-31345人看过 -
签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”在《劳动合同法》颁布前，企业不与劳动者签订劳动合同的现象屡见不鲜，给劳动关系的认定带来困难。由于劳动法倾向于保护劳动者的利益，企业对劳动者的责任高于一般民事关系。根据《关于建立劳动关系的通知》（劳社发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者，同时有下列情形的，建立劳动关系：1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动。3。工人提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。从以上规定可以看出，劳动关系的认定必须以劳动者2023-05-0288人看过 -
劳动调解如何在不签订劳动合同的情况下进行劳动调解，是指纠纷双方自愿接受调解组织的调解，调解不以劳动合同的存在为基础。没有劳动合同的，也可以申请劳动调解。相关知识：确认劳动关系根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条，明确具体列出了确认劳动关系的方法。第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形之一的，建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方确认劳动关系的，可以查阅下列文件：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件可以证明其身份。（3）2023-05-31473人看过
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签订劳动合同如何认定未签订劳动合同的劳动关系在劳动争议处理过程中，劳动关系是基础。没有劳动关系，就谈不上劳动争议劳动报酬、加班工资、工伤待遇等诉讼，根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条和第2条，工人不得忽视这一点，第1条：用人单位未签订书面劳动合同，又有下列情形之一的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理，并从事雇主安排的有偿劳动（III）劳工提供的劳动是雇主业务的组成部分第2条：如果雇主未与雇员签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”、“服务证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc雇主应承2023-05-07405人看过 -
签订劳动合同《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上述规定有两方面的重大变化。一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上，现在除了保留这一规定2023-05-02167人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有签订劳动合同的情况下如何赔偿香港在线咨询 2022-03-241、如果用人单位没有签书面的劳动合同，那么你可以主张大概11个月的工资，具体多少，需要提供准确时间确定。 2、对于周六的加班费用是平时工资的200%，具体可以计算 3、可以要求单位补办相应的保险。 4、可以要求单位支付一个月工资的经济补偿金。 -
没有签订劳动合同的情况下该如何赔偿?青海在线咨询 2022-08-22经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
没有签订劳动合同的情况下，在没有劳动合同的情况下，受工伤，没有劳动合同的，如何获得赔偿？宁夏在线咨询 2022-04-16没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依 -
在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪安徽在线咨询 2022-05-181、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退 -
在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪？福建在线咨询 2022-05-191、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退
