工伤期间申请岗位调动合法吗-法师兄

工伤期间申请岗位调动合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 19:10:29 438 人看过

工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

二、工伤单位可以辞退员工吗

工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、停工留薪期可以解除劳动关系吗

除具有过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面与停工留薪期内的劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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