劳动仲裁所适用的法律原则-法师兄

劳动仲裁所适用的法律原则

来源：互联网时间： 2023-07-18 17:45:51 357 人看过

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2，特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

缓刑的适用范围都有哪些法律依据

法律规定的缓刑的适用范围是：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：

1．犯罪情节较轻；

2．宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；

3．没有再犯罪的危险；

4．有悔罪表现。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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