员工自动离职,是指没有申请辞职的情况下没有到单位上班旷工被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇,但是工资部分是不能扣除的,如果员工行为造成公司直接经济损失,可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣多少是需要根据工作结构以及是否存在损失计算的。
个人所得税扣除项目
个人所得税税前扣除项目主要有:
1、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老保险金或者是退休费、离休费、离休生活补助费;
2、国债和国家发行的金融债券利息;
3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
4、福利费、抚恤金、救济金;
5、保险赔款。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
离职后能否领取全部工资
389人看过
-
辞职走的时候工资会全部结清吗
278人看过
-
正常离职工资是不是全部结清
295人看过
-
正常离职工资是不是全部结清
465人看过
-
正常离职工资是不是全部结清?
291人看过
-
农民工离职工资是不是要全部结清
414人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
离职当天工资是否全部结清湖南在线咨询 2021-12-17离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
-
违约离职是否赔偿全部损失湖北在线咨询 2022-11-131、违约离职不是必须要赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
正常离职时工资是不是全部结清山东在线咨询 2023-05-241、是的。辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 2、相关法律规定: 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动
-
离职时公司未全部结清工资广西在线咨询 2022-12-15辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工
-
违约离职是否赔偿公司全部损失湖南在线咨询 2022-06-25违约离职不是必须要赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。