根据我国现行的政策规定,对于在岗时间不满五年的员工,其因工伤获得的医疗补助金的发放比例为60%。总的医疗补助金额不得超过员工失业保险金总额的60%。对于缴纳保险时间在5年到10年之间的员工,其医疗补助金的发放比例为百分之六五,超过十年未满十五年的,其补助比例为百分之七十。

根据我国现行的政策规定，关于医疗补助金的发放标准，有一个明确的规定。对于在岗时间不满五年的员工，其因工伤获得的医疗补助金的发放比例为60%。同时，总的医疗补助金额不得超过员工失业保险金总额的60%。缴纳保险时间在5年到10年之间的，其补助率为百分之六五，超过十年未满十五年的，其补助比例为百分之七十。

不 同 保 险 期 间 员 工 医 疗 补 助 金 发 放 标 准

根据我国《社会保险法》和《企业职工基本养老保险条例》规定，员工在保险期间内因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受医疗补助金。不同保险期间的员工医疗补助金发放标准如下：

1. 短期险：短期险的保险期间在1年以内，员工医疗补助金的发放标准为每月工资总额的2%。

2. 一年期险：一年期险的保险期间在1年至3年之间，员工医疗补助金的发放标准为每月工资总额的4%。

3. 多年期险：多年期险的保险期间在3年及以上，员工医疗补助金的发放标准为每月工资总额的6%。

4. 企业年金：企业年金的保险期间在1年及以上，员工医疗补助金的发放标准为每月平均工资的6%。

5. 补充医疗保险：补充医疗保险的保险期间在1年及以上，员工医疗补助金的发放标准为每月平均工资的6%。

以上标准仅供参考，实际发放标准还需参照具体保险合同和公司规定。同时，不同公司可能因地区、行业等因素存在一定的差异。在享受医疗补助金待遇期间，员工应遵守相关规定，否则将影响其享受待遇的资格。

医疗补助金的发放标准因员工保险期间和情况不同而有所差异。不满五年的员工，发放比例为60%。总医疗补助金额不能超过失业保险金总额的60%。而5年到10年间的员工，发放比例为65%。以上标准仅供参考，实际发放标准需参照保险合同和公司规定。不同公司因地区、行业等因素也存在差异。员工在享受医疗补助金待遇期间，需遵守相关规定，否则会影响其资格。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。