根据我国有关法律法规的规定,工伤劳动者应进行劳动能力鉴定。具体的鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、由用人单位、工伤职工或其直系亲属提出申请、60日内作出结论等步骤。
根据我国有关法律法规的规定,对于因工伤导致身体受到损害,影响劳动能力的劳动者,应进行劳动能力鉴定。具体的鉴定程序如下:
1.在经过治疗后,伤情相对稳定的劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,以便进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。
设区市级劳动能力鉴定委员会
根据《工伤保险条例》第二十二条规定,设区市级劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定工作。该条例明确规定了劳动能力鉴定的程序、方法和标准,并明确了劳动能力鉴定的负责单位及其职责。同时,条例还规定了劳动能力鉴定委员会成员的产生方式和相关人员的资格要求,以确保劳动能力鉴定的公正性和专业性。
根据以上规定,设区市级劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定工作中具有重要的法律地位和职责。其成员应当具备相关的法律知识和技能,熟悉劳动能力鉴定的相关标准和程序,能够独立开展劳动能力鉴定工作。此外,劳动能力鉴定委员会还应当建立完善的工作机制和制度,确保鉴定工作的公正、公开和及时。
总之,《工伤保险条例》对设区市级劳动能力鉴定委员会的工作进行了详细规定,为劳动能力的鉴定工作提供了法律依据和制度保障。
总之,《工伤保险条例》对设区市级劳动能力鉴定委员会的工作进行了详细规定,为劳动能力的鉴定工作提供了法律依据和制度保障。
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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