劳动仲裁和劳动诉讼是解决劳动争议的有效途径，但它们存在明显区别。仲裁是前置程序，诉讼是仲裁裁决不服时提起的诉讼。机构、程序、费用上也有不同，仲裁费高且效力有限，而诉讼费用更高且具有更强的法律强制力。选择仲裁还是诉讼需根据具体情况决定。

劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的途径，但它们之间存在一些区别。首先，仲裁是劳动争议解决的前置程序，而劳动诉讼则是在仲裁裁决不服的情况下提起的诉讼。因此，仲裁可以视为劳动诉讼的前置程序。

其次，仲裁和诉讼的机构、程序和收费都有所不同。仲裁是由人民政府组织有关部门和商会统一组建的，而诉讼则是由国家法律的审判机构。仲裁裁决是终局的，而诉讼则可以上诉和再审。仲裁费比诉讼费高，因为仲裁是双方当事人在订立合同就约定以后出现纠纷时叫某仲裁机构做“娘舅”，而诉讼则需要支付更多的费用。

最后，仲裁裁决的效力是有限的，而诉讼则有更强的法律强制力。仲裁裁决本身就有法律强制执行力，而诉讼则需要经过一定的程序和时间才能产生法律效力。

因此，劳动仲裁和劳动诉讼都是解决劳动争议的有效途径，但它们之间的区别也是显而易见的。选择仲裁还是诉讼需要根据具体情况来决定。

劳动仲裁和劳动诉讼，解决劳动争议的两种途径。仲裁是前置程序，诉讼是仲裁裁决不服后提起。机构、程序和收费不同，仲裁费较高。仲裁裁决的效力有限，诉讼有更强的法律强制力。二者都是有效途径，选择需根据具体情况决定。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十五条 中国仲裁协会制定仲裁规则前，仲裁委员会依照本法和民事诉讼法的有关规定可以制定仲裁暂行规则。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。