员工协议是劳动合同吗，员工协议有法律效力吗-法师兄

员工协议是劳动合同吗，员工协议有法律效力吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 18:10:34 50 人看过

一、员工协议是劳动合同吗

员工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、员工协议有法律效力吗

员工协议不违反相关法律规定的是有法律效力的，员工自愿签订的员工协议对员工是有约束力的。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、员工协议包括哪些内容

1.入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度，即入职协议的有效期限。

2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。

4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。

6.劳动协议终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

继续履行
员工保密协议是否认为是劳动合同

保密协议书从属于劳动合同。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于劳动关系的。一、单独签的保密合同是否有效单独签的保密协议依然有效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任

2023-04-03

340人看过
承诺
派遣员工劳动合同补充协议书

合同目的：本协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》针对劳务派遣这一特殊行业有针对性的做条款补充。如协议与合同有不同规定，则以本协议为准。一、工作内容、工作地点：(一)乙方同意并接受由甲方临时派遣至(以下简称用工单位)工作，工作地点为：派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止，在派遣期间乙方的工作岗位为：。(二)乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时，甲方可安排乙方到中华人民共和国境内的其它甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。(三)、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要，履行其安排的岗位工作职责，按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产(工作)任务安排。二、劳动报酬：在被派遣其间，乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇，当乙方同

2023-06-04

347人看过
不可抗力
合同没有免责协议书有效吗劳动法律

企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的，且不具有法定的无效情形的，就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。个人承揽合同免责声明有效吗个人承揽合同免责声明是否具有法律效力需要分情况讨论。中国法律规定的免责条件主要有：1、不可抗力：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2、货物本身的自然性质、货物的合理损耗承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。3、债权人的过错：寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管

2023-07-29

217人看过
债务人
劳动合同补充协议格式范本（员工合同协议书模板免费）

问：关于员工工资支付，想咨询以下问题，假设员工工资定为4000元/月，约定实际支付时只付一半即2000元，另一半如果公司破产了，则通过破产清算予以清偿。能否通过签订劳动合同补充协议的方式来将此进行明确约定，以同时保障员工及公司权益?答：一、对于普通劳动者来说首先，《广东省工资支付条例》第四条规定，工资支付实行按时足额、优先支付原则。因此，工资依法需要按时足额支付，劳动合同约定的工资数额，通过补充协议约定部分支付，部分在破产清算时作为破产债权来偿付，合法性存疑。严格来讲，因违反法律强制性规定，该补充协议对劳动者不具有法律效力，劳动者仍可随时向用人单位主张支付工资。其次，如果用人单位平时支付一半工资，要达到剩下的工资作为债权在破产程度中清偿的目的，最重要的是公司拖欠工资事实的存在，这一事实不以双方签订补充协议为条件，只要用人单位账目清楚及劳动者保留用人单位拖欠工资的证据即可，届时凭劳动合同及有

2023-06-04

378人看过

合同期限
老板与员工合同协议书怎么写,劳动合同协议模板

甲方聘用单位：乙方(受聘人)：身份证号：兹有聘用单位(甲方)聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责范围和要求：遵守国家的法律和法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1、甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资。2、甲方支付乙方的其他福利待遇。3、甲方支付乙方必要的劳动用品和工作工具。四、出现以下情况，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。

2023-06-11

232人看过
遗嘱人
续订劳动合同协议书有没有劳动合同的法律效力

劳动合同续订书满足以下条件有效：劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、遗嘱的订立要满足什么条件遗嘱的订立要满足以下条件：1、遗嘱人是完全民事行为能力人；2、遗嘱是遗嘱人真实的意思表示；3、遗嘱不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。二、劳动合同到期公司不续签经

2023-03-05

281人看过
合同期限
员工参加的劳动合同外培训协议是否合法

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要如何办约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-07-04

169人看过
要约
员工劳务合同变更协议书

一、员工劳务合同变更协议书合同号：甲方：乙方：甲乙双方于x年x月x日签订了（合同名称）合同（合同号:xxxxxxx，下称“原合同”）。由于xxxx原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：（一）原合同条款：现修改为：（二）原合同条款：现修改为：（三）删除原合同条款：（四）生效及其它本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。甲方：乙方：（盖章）（盖章）法定代表人：法定代表人：签字：签字：地址：地址：邮政编码：邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：开户银行：开户银行：帐号：帐号：年月日年月日二、合同补充协议与变更协议的区别补充协议和变更协议，两者的区别主要在内容上，补充协议

2023-06-05

456人看过

仲裁委员会
签了劳动合同,工伤私了协议有效吗

一、签了劳动合同工伤私了协议有效吗1、签了劳动合同,工伤私了，若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗的，协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。2、法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力。（二）意思表示真实。（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。二、工伤赔

2023-06-11

378人看过
用人单位
员工劳动合同补充协议的格式是什么

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。2、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。3、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：_______________。4、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月__________元赔偿金计，二年的须按每月_________元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。5、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。6、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经

2023-04-16

59人看过
婚前财产
忠诚协议对员工有何法律约束力？

忠诚协议的法律效力是：1、忠诚协议属于契约，婚姻事实上可以推定为特定男女当事人之间存在的一种契约，互相忠诚则属于双方当事人之间当然的义务；2、夫妻应当互相忠实，互相尊重；3、忠诚协议是一种对夫妻财产关系的约定。婚姻忠诚协议，是指夫妻双方在婚后，自愿制定的有关在婚姻存续期间夫妻双方恪守婚姻中所倡导的夫妻之间互相忠实的义务。夫妻忠诚协议具有法律效力吗夫妻忠诚协议的法律效力根据双方在婚前或婚后，自愿制定的有关约定为准。夫妻之间应该相互忠实，允许夫妻对双方有关财产的归属进行约定，对双方具有约束力，若忠诚协议是双方真实意思表示，该协议并不违反法律规定，是合法有效的，会得到法律的支持。根据法律规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第四条夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱

2023-07-04

405人看过
解除劳动合同
解除劳动合同协议书怎么写对员工有利

一、解除劳动合同协议书怎么写对员工有利解除劳动合同协议书，协议书中要表明自己的真实意思。协议书中需要注意的就是自己何时进入的公司，何时离开，有无工作赔偿补偿等其他。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、解除劳动合同证明模板兹有本单位职工_____

2023-06-05

357人看过

保密条款
员工保密协议以及相关劳动法律规定

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。哪些员工要签保密协议?单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文第二十三条用人单位与劳动者可以在劳

2023-04-22

102人看过
拆迁协议
拆迁协议有效吗拆迁协议有法律效力么

日常生活中，人们常说的拆迁协议通常是指房屋拆迁补偿安置协议，是具有法律效力的文件。表现在其权利依法产生后受到法律的保护;其义务依法产生后，则受到法律的强制。依法订立的屋拆迁补偿安置协议必须认真恪守，当事人任何一方均无权擅自变更或解除。如果在履行协议中发生纠纷，协议条款便是解决纠纷的主要依据。拆迁协议的生效条件主要如下：1、房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。2、拆迁非出租房屋，拆迁人与被拆迁人签订协议;拆迁出租房屋，拆迁人应与被拆迁人、房屋承租人签订协议。这里需要说明的是，拆迁房屋拆迁管理部门代管的房屋所订立的拆迁补偿安置协议书必须经公证机关公证，即实行强制性公证。通过公证，保证拆迁补偿安置协议内容的真实性和合法性，有利于消除被代管人对协议的疑虑。在涉及到房屋拆迁问题的时候，需要拆迁方与被拆迁人先进行协商，在协商没有

2023-02-23

434人看过