针对劳动仲裁的上诉状怎么写-法师兄

针对劳动仲裁的上诉状怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 22:01:16 217 人看过

民事起诉状

原告：***超市，地址***，法定代表人***，职务总经理。

被告：宁***，男，汉族，19***年***月***日出生，身份证号***，地址***，联系电话***。

诉讼请求

一、撤销***县劳动人事争议仲裁委员会***仲字(2016)第***号仲裁裁决，

二、依法改判原被告之间不存在劳动关系。

三、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由

***县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。

一、认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

本案死者赵***作为劳动者从来未填写***超市的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，***超市也没有聘请赵***为其雇员，没有与赵***签订书面劳动合同。***超市制定的各项劳动规章制度未适用于赵***，赵***亦不受***超市的劳动管理，赵***的报酬亦非***超市发放。故可以认定赵***与***超市没有形成劳动关系。且原告宁***未能提供符合法定条件的证据证明死者是***超市员工。故***县劳动人事争议仲裁委员会认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

二、本案在认定证据中存在严重错误。

依据《劳动仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”。可知，本案认定证明劳动关系存在的举证责任依法应由原告承担，并由其承担举证不能的法律后果。原告提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题(祥见庭审笔录)。仲裁庭在原告无符合法律规定证据的情况下，认定原告与被告间存在劳动关系违反证据规则法律规定，存在认定事实严重错误。

三、本案仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属程序违法。

依据《劳动仲裁法》第四十六条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。”可知，裁决理由系仲裁文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，对原被告证据采纳与否及理由，案件结果得出的法律依据的论述是判决书的重中之重。本案仲裁员无视法庭辩论及法庭调查的结果，主观臆断案件事实，并作出裁决，侵犯了被告的合法权利，严重违反法定程序。

四、仲裁委仲裁员未对原告代理人员身份进行审查及核实，违反法定程序。

民诉法第58条“下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者；(二)当事人的近亲属或者工作人员；(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。原告代理人无证据证明其是以上任何一种适格代理人，且被告律师明确对其代理资格予以质疑的情况下，未对原告代理人员身份进行审查及核实，让其以代理人身份出庭代理仲裁，违反了法定程序。

五、原审仲裁适用法律错误。

原审仲裁认定事实错误，原、被告间并无劳动关系，故原审仲裁依据《劳动合同法》第七条判定原、被告间系劳动关系，属适用法律错误。

综上，***县劳动人事争议仲裁委员会作出的***字(2016)第***号仲裁裁决，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。

此致

***县人民法院

原告：

20xx年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的

2023-01-02

65人看过
劳动仲裁
劳动仲裁胜诉后，如何撰写起诉状？

劳动者起诉单位,案由劳动争议纠纷。需提供姓名、性别、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位方应写明公司名称、法定代表人、职务、注册地、办公地及联系电话。诉讼请求和事实和理由同上。落款。在撰写（1）双方当事人的基本信息时，劳动者作为起诉方，需要提供姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话等基本信息。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。（2）案由：劳动争议纠纷。（3）诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。（4）事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。（5）结语。此致某人民法院。（6）落款。劳动争议纠纷起诉状范例劳动争议纠纷起诉状范例劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但如果仲裁结果

2023-10-26

203人看过
法律综合知识
不服仲裁裁决怎么办，不服劳动仲裁的起诉状

一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”用人单位虽对终局裁决不能起诉，法律却赋予了其他救济手段，即向法院申请撤销裁决《劳动争议调解仲裁法》第49条“用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁

2024-04-28

361人看过
劳动仲裁
针对劳动仲裁可以提出再审么

劳动仲裁裁决不能申请再审，但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动合同的诉讼时效发生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决是终局的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、当事人不服仲裁可以向法院起诉吗劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书自作出之日起发生法律效力；当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2023-03-12

83人看过

劳动仲裁
针对劳动仲裁过了15天可以起诉吗

劳动仲裁过了15天如果对仲裁裁决不服的不可以起诉，但是可以向法院起诉要求法院进行判决，起诉应当向被告住所地人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。《劳动争议调解仲裁

2023-03-01

183人看过
劳动仲裁
劳动仲裁网诉状证据

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-14

370人看过
劳动仲裁
劳动仲裁行政诉讼状

单位不服劳动仲裁行政诉讼状的范本：原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。法定代表人XX，总经理。被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;3本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及

2023-04-27

118人看过
劳动仲裁
针对劳动监察与劳动仲裁都有什么区别

1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。3、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。4、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政

2023-03-03

84人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决的案子怎么上诉

一、劳动仲裁裁决的案子怎么上诉?对劳动仲裁裁决不能上诉，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。二、仲裁的基本特点有：1、保密性仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务

2023-06-03

493人看过
抚养权
怎样写仲裁结果诉状

有原告和被告以及法定代表人和相关信息的陈述一、诉讼书是否可以自己写？根据相关法律规定，起诉状可以自己写。起诉状应明确以下事项：原告人的姓名、职业、工作单位、联系方式，或法定代表人的职务、联系方式以及姓名；被告人的姓名、工作单位、住所等有关信息；诉讼请求及事实与理由；证据的来源。在刑事自诉案件中，诉讼状可以自己写，也可以委托代表律师写。二、起诉离婚法官会问什么法官首先会核对身份信息，然后要求原告当庭陈述诉讼请求，之后要求被告对原告的诉讼请求发布意见。最后进行询问，一般会问到夫妻感情是否破裂的事实，如果涉及财产和子女抚养权问题，法官还会询问相关的详细情况等。三、起诉被告需要什么材料诉讼需要提供的材料如下：起诉书、证据材料、原告身份证以及证明被告的资料、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验，相关法律规定起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓

2023-03-19

406人看过
劳动仲裁
针对劳动仲裁一定要解除劳动合同吗

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中

2023-03-16

277人看过
劳动仲裁
用人单位不服劳动仲裁起诉状（劳动仲裁民事起诉状范文）

(1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。(2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民的，写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。如果原告是不满18周岁的未成年人，则需写明法定代理人的姓名，以及与原告的关系。原告如是机关、团体、企业事业单位的，原告写单位名称、地址。次一行写法定代表人姓名及职务，法定代表人应为单位的主要负责人。原告不论是公民或者法人，如有委托代理人的，在原告的下一项还要写明委托代理人的姓名、职务以及与原告的关系。被告栏的事项与写法与原告栏的事项和写法相同。(3)诉讼请求。这一部分主要写明请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体问题。如要求损害赔偿、债务清偿、履行合同、产权归还等。诉讼请求应写得明确、具体、简明扼要。(4)事实和理由。这一部分是民事诉状的正文和核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要根据。一般是

2023-06-04

289人看过

土地使用权
针对上诉状的答辩状的内容有什么

一、针对上诉状的答辩状的内容有什么?答辩人：某某，性别，出生年月日，住址答辩人因与本案上诉人某某土地使用权确权纠纷一案，现针对上诉人的上诉理由答辩如下：(一)一审法院认定事实正确，上诉人称一审法院认定事实有误没有任何依据。上诉人称某某年某月份，其通过中介与被上诉人把位于某地的房产卖给被上诉人，约定房款173000元，上述事实在一审法院判决书中得到了确认，并无对事实认定错误，至于上诉人称被上诉人要把缴税凭证给上诉人，且被上诉人擅自修改房款等，纯属无中生有，且也不属于本案争议焦点。另外，上诉人在上诉状中也未能说明一审法院认定事实中错在何处，所以，上诉人认为一审认定事实错误的上诉理由不成立。(二)上诉人与被上诉人对土地使用权有明确的约定。在被上诉人向一审法院提交的房屋买卖合同中，第三条即规定“甲方将房产移交给乙方时，该房产占用范围内的土地使用权一并转移给乙方。”因此，上诉人与被上诉人在当初的房屋

2023-06-19

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁反诉状范本（劳动者反诉)

劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)反诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月10日出生，身份证号码：XX5现住址：XXX市XX路XX大厦1309联系电话：XX28XX7被诉人：XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX大厦XX室法定代表人：XXX职务：董事长联系电话：1XX8仲裁请求：1、裁决被诉人向反诉人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;2、裁决被诉人向反诉人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工资17287.07元;3、裁决被诉人向反诉人支付2009年4月9日至2009年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元

2023-06-09

417人看过