通报批评是一种最低级别的行政处罚，属于警告类。在运用中，通报批评主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小。单位或组织对行为人进行通报批评，以期行为人在监督下改正自己的错误。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。

通报批评是一种问责方式，属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。通报批评在运用中主要表现为行为人在工作生活中因个人原因出现错误或影响不好的事件，但造成的影响较小，单位或组织对行为人进行通报批评，以期行为人在监督下改正自己的错误。通报批评通常运用在学校学生犯错误、机关事业单位工作人员犯错误、企业员工犯错误、违规企业行业内通报批评等。

通报批评是不是一种行政处罚？

通报批评是一种常见的行政处罚形式,但是是否属于行政处罚还需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定,行政处罚是指行政机关对违反行政管理法律、法规和规章的行为所采取的具有惩戒性的措施。而通报批评虽然具有惩戒性,但是其惩戒对象仅限于行政管理相对人,不包括行政机关内部的工作人员。因此,通报批评不属于行政处罚的一种。

然而,通报批评在某些情况下也可以被视为一种行政处罚。例如,行政机关可以对行政管理相对人的违法行为进行通报批评,作为对违法行为的惩戒措施,并以此来降低违法行为发生的概率。但是,在通报批评的过程中,行政机关必须依法进行,并尊重当事人的合法权益。

通报批评虽然具有一定的惩戒作用,但是不属于行政处罚的一种。行政机关在采取通报批评措施时,应当谨慎使用,并依法进行。

通报批评作为一种常见的行政处罚形式，具有一定的惩戒作用，但是不属于行政处罚的一种。在运用通报批评时，行政机关应当谨慎使用，并依法进行，尊重当事人的合法权益。

《中华人民共和国行政处罚法》

第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。