订立无固定期限合同要求有哪些-法师兄

订立无固定期限合同要求有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:36:11 236 人看过

《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

书面合同
如何防范订立无固定期限合同的风险

1、风险分析。在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。2、应对策略。当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。一、国家法律规定根据

2023-03-12

80人看过
固定期限劳动合同
7类规避订立“无固定期限劳动合同”行为无效

最高法院正起草劳动争议案的解释七类规避订“无固定期限合同”行为无效法制日报2月20日报道：为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。记者今天（19日）获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的;通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日

2023-04-22

186人看过
工资
未签订无固定期限合同的员工能否要求双倍工资？

根据提供的素材,我们可以得知,如果用人单位未与劳动者签订长期合同,劳动者可以要求两倍工资。而如果用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。若未签订长期合同，劳动者可要求两倍工资。若用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未满一年未签书面合同，如何要求两倍工资？根据《劳动合同法》规定，入职后未与用人单位签订书面合同的，用人单位不得要求劳动者支付双倍工资。然而，如果在合同期限内未能签订书面合同，用人

2023-09-29

246人看过
证人证言
无固定期限要签合同吗

依据我国劳动合同法的规定，无论劳动服务的期限是否为无固定的，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳

2023-04-29

398人看过

继续履行
国企无固定期限合同怎么签订

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

2023-03-30

466人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善

为了协调和平衡劳资双方的正当利益，建立相对稳定的劳动关系，我国从1994年起逐步建立起了无固定期限劳动合同制度：1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。该法第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式设立。2、1994年9月5日，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》就此解释说：本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。3、1995年8月4日，劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动

2023-06-10

471人看过
申请仲裁
劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么

一、劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么你好，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限的劳动合同，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。二、连续两次固定期限劳动合同后，是否必须续订无固定期限劳动合同？前面的话此前，我们通过《公司随意调岗降薪，员工主动出击，是谁赔了夫人又折兵？》一文，和大家一同了解面对调岗降薪，用人单位与劳动者可能面临的法律风险。我们也接到一些朋友咨询，在连续两次固定劳动合同后，用人单位不予签订无固定期限劳动合同，是否应当视为违法解除劳动合同。劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝、是否拥有选择权？经典案例李某于2014年6月1日与宁波H公司签订了《劳动合同》，合同约定李某的工作岗位为服务工程师，合同期限自2014年6月1日至2017年6月2日止。2017年5月30日

2023-03-22

343人看过
工资
劳动者可订立无固定期限劳动合同却签订了固定期限的，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资

劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后，又与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出行使该权利时用人单位不得拒绝。但劳动者未提出行使该权利时，用人单位继续与其订立固定期限劳动合同亦不违法。律师补充：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位不想与员工续签劳动合同时：当签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位可以在劳动合同期满时不再与员工续签劳动合同，支付经济补偿

2023-05-06

185人看过

企业改制
无固定期合同是好事吗，如何签订无固定期合同

（一）无固定期合同是好事吗无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何签订无固定期合同1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提。2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形。3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订

2023-02-16

185人看过
仲裁委员会
签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗

不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签

2023-03-17

401人看过
合同期限
订无固定期限合同员工须知晓

一、案例说法居民疑问：作为一个员工，我希望与单位签订无固定期限劳动合同，但单位却以我不满足相关条件为由不与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?法官解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它更有利于劳动者与单位维持稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的条件，其中之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续工作满10年等等。一些单位有时为了规避与员工签订这样的合同，就会采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足，劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是一套人马两块牌子，劳动者与甲公司合同期满后，又由乙公司和他签劳动合同，或者一些集团公司旗下有几个子公司，由不同的子公司先后与劳动者订立合同，都会造成合同无法连续订立;再如，用人单位和劳动者协商，延长劳动合同期限，

2023-06-05

70人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同劳动合同法的规定有哪些？

一、无固定期限劳动合同的法律规定《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的解读1、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确

2023-04-13

69人看过

固定期限劳动合同
入职工作多久应订立为无固定期限劳动合同

劳动者入职工作后连续工龄满十年的，经劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应订立为无固定期限劳动合同。或者具有单位与劳动者协商一致等情形的，双方也可以签订该类合同。一、无固定期限合同是什么合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-06-26

332人看过
固定期限劳动合同
订立固定期限劳动合同的最长期限是多少

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同的订立情形（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定

2023-07-21

340人看过